针对新时期呈贡区建设发展的需要以及党员教育管理面临的新形势，龙城街道党工委强化工作手段，突出抓好党员干部队伍建设。

一是统筹谋划街道党员干部队伍的培训教育。以学习型党组织为统领，切实抓好“两学一做”学习教育。统筹制定年度干部教育计划，坚持领导干部、党员干部政治学习的经常开展。以严签到、严纪律、严会风等多种手段保障基层党组织“三会一课”的正常开展。抓好党员远程教育平台的管理使用，综合利用好基层党组织综合服务平台，积极开拓资源举办各类实用技术培训班，不断加强党员干部的理想信念教育，着力提高基层党员的综合能力素质。

二是统筹推进街道党员干部队伍作风建设。通过开展为官不为、不作为乱作为专项整治，实行干部“四联系”制度，建立横向到边、纵向到底、分级负责的工作体系，优化干部队伍作风建设，确保党的路线的方针和区委、区政府的各项工作部署有效落实。

三是统筹优化基层干部队伍设置。落实好《呈贡区加强街道干部队伍建设的实施办法》，不断改进选人用人机制，树立正确的用人导向。建立领导选中层、中层选干部、干部选科室、干部选中层的双向选择、竞争上岗机制，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，加大骨干中层干部的培育力度。推行量化考核、定性评价的工作评价体系，年底对干部的综合业绩进行考核评价，并实施奖惩，不断调动干部职工工作积极性和主动性。