2014年以来，呈贡区以学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用条例》为重点，以打造适应新区改革发展的高素质干部队伍为目标，着力加强干部教育培训体系建设。

一是拓宽干部教育培训思路。制定出台《呈贡区2014—2017年干部教育培训规划》和年度干部教育培训计划，及时调整干部教育培训内容，围绕园区建设、社会管理、舆情应等重点抓好培训落实。

二是拓展干部教育培训方式。采取区委中心组理论学习、全区干部专题培训、科级干部异地培训、党务干部业务培训、入党积极分子理想信念教育和各级领导干部讲党课等形式，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。全年共组织全区各级领导干部、机关干部、大学生村官和社区干部开展集中学习，累计发放学习书籍3000余册，培训人数3000余人次；分别选派领导干部126人次和800余人次参加上级组织调训和市内11个主体培训班，开展街道党政正职轮训，举办8个批次异地专题培训，培训全区科级领导干部398人。

三是抓常抓细在线学习。修改维护全区领导干部在线学习个人信息，将社区干部及部分非公经济党组织领导纳入学习范围。并采取后台监控、电话通知等方式开展督学促学，确保学习通过率达到100%。

四是抓实教育成果转化。制定《呈贡区干部学分制管理考核暂行办法》，利用干部申报，单位审核、组织部门认定的办法统计科级干部学习培训情况。以实践锻炼为重点，抽调167名干部到新区经济建设、征地拆迁、信访维稳等一线岗位服务群众。（中共呈贡区委组织部  陆国荣）