在中央严查“四风”问题、打出“反腐”重拳以及践行群众路线之后，“官风”变得更好了，但严要求、高标准也使得一些人吐槽“为官不易”，于是一些官员在面对严要求、高标准时，尽量少作为或者不作为。

古语有云：“在其位，谋其职。”为官者，理应心怀百姓，努力做事造福一方。出现“懒政”的局面，笔者认为有三方面原因。一是有的官员为官理念有问题，把从政当成某私利的捷径，因此一旦遇到无法谋私利“工作热情”就大大降低；二是有的官员从前“官僚主义”作风严重、能力不足，凡事直接丢给下属，自己当起了“甩手掌柜”，于是等到必须亲自“有为”时，有心无力。三是有的官员从前对自己要求不够严格，在工作中存在一些疏漏，一旦遇上“严要求”就担心自己无法达标，于是抱着“不求有功但求无过”的思想来工作。

“懒政”者若是没有受到相应的惩处，那无疑是一种“鼓励”，容易致使更多领导干部被“懒政”的风气感染，“懒政”之风必须要遏制，笔者认为可以通过完善制度来促进为官者“有为”。首先需进一步完善奖惩机制，这是一项长期且复杂的工作，但唯有让无为者“无位”、让有为者有更多机会，才能激励官员们“有为”；其次在任用官员时需要多方面考察，不能只看能力更需考察为官理念；最后应该完善领导干部的学习机制，让领导干部思想觉悟不断提高、个人能力不断提高，使他们在未来无论遇到怎样的挑战都能从容应对。

 “为官者有为”是促进国家繁荣、民族复兴的重要助力，期待更多官员做到“在其位谋其职”。