为全面深化“四群”教育工作，富民县通过选派72名党性强、作风正、素质高的机关干部担任村党组织书记，帮助重点村、难点村抓实农村党建工作，进一步推动基层党组织晋位升级。

   严格把关，认真选派。结合基层党组织分类定级结果，牢牢把握“三关”，选优配强常务书记。在指导员中“选”。对于新农村指导员是正式党员的村，经组织考察合格的，直接任命为常务书记，实行“一岗双责”制。在任职干部中“派”。对于指导员不是党员或考察不合格的，从挂钩的县级部门增派1名副科以上领导担任常务书记。在年轻党员中“挑”。从县级部门挑选熟悉党务工作的年轻干部，放在重点、难点村担任常务书记，锤炼党性，增长才干。目前，富民县共选派72名优秀党员干部担任常务书记，其中，有48名是新农村指导员，占66.7%；有35名是副科级以上领导干部，占48.6%。同时，选派到“后进”村党组织担任常务书记的有7名，选派到“一般”党组织担任常务书记的有42名，实现“后进”党组织100%选派，“一般”党组织不少于50%选派。

   认真履职，发挥作用。下到驻村后，72名常务书记积极开展调查研究，认真履行工作职责，全面做好四项重点工作，充分发挥党建指导员作用。一是开展学习宣传十八大精神、学习宣传新党章的“双学双宣”活动，确保十八大精神进农村、进社区、进机关、进校园、进企业。二是配合各镇（街道）党（工）委、政府抓好村（社区）“两委”换届准备工作，积极鼓励优秀大学生村官经过换届选举进入村“两委”班子工作。三是帮助村党总支（支部），加强党员发展工作，切实把符合党员标准的优秀青年吸收进党员队伍，不断提高党员队伍的整体素质。四是指导驻村党总支（支部），对照《富民县基层党组织分类定级流程图》，按照“自评、测评、评分、评定”的程序进行分类定级。