金马街道党工委不断创新大学生村官培养方式，创新管理办法，充分发挥每一名大学生村官的潜能，为大学生村官创造一个良好的工作、生活环境，使村官们下得去，留得住，干的好。

一是抓好学习培训，提升工作能力。大学生村官到村、社区任职后，金马街道党工委注重对其进行上岗前的业务培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识等。还通过建立大学生村官QQ群、微信群等途径，拓宽信息交流渠道，搭建双向交流平台，及时了解和掌握大学生村官的思想动态。定期召开大学生村官例会，进行工作交流、问题探讨、情感沟通等，激发工作动力，提高工作效率。

二是抓好实践锻炼，强化综合素质。让大学生村官参与街道、社区中心工作，通过组织大学生村官参与街道的各类活动，不断丰富大学生村官的实践工作经验，充分发挥大学生村官在计算机、外语、法律、写作等方面的优势，交任务、压担子，让其在工作中不断提高业务水平，大胆创新地开展工作。充分发挥他们在工作中的技能优势与工作激情，踏踏实实工作，为推动社区、村各项工作的有效开展打下扎实的基础。

三是抓好关爱服务，营造良好氛围。金马街道党工委定期或不定期走访大学生村官，关心了解大学生村官的学习工作情况，为大学生村官创造良好的工作环境。推行考核评测制，建立有效的激励机制，激发大学生村官创先争优的意识。鼓励大学生村官，参加各类公务员、事业单位招考，鼓励村官通过多渠道继续学习深造，及时为大学生村官办理报考手续，鼓励自主创业。为大学生村官成长、成才搭建更广阔的平台。

四是抓好轮岗锻炼，搭建成才平台。金马街道党工委认真做好大学生村官到机关轮岗锻炼工作，不定期地抽调他们到财政、综治、统计、计生、拆迁、老龄、城管等街道机关科室“跟班”锻炼，学习相关政策，熟悉工作程序，多层面增长才干。为了加强交流，街道还定期召集他们召开座谈会，总结工作经验，畅谈心得与体会。