官渡区围绕日常管理、教育培训、考核激励、关爱帮扶、活动引领等5个方面重点，多层面发力，积极做好大学生村官管理服务工作。

强化日常管理。成立“大学生村官之家”，出台《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》、《官渡区大学生村官管理和考核办法》等文件，通过利用大组工网建立信息库、进行随机调研、不定期电话抽查等方式，对大学生村官在岗履职情况进行动态监管，多管齐下抓好大学生村官日常管理工作。

强化教育培训。各街道定期组织大学生村官集中授课、讨论交流，有计划地选派优秀大学生村官到区属机关、事业单位学习锻炼，4月份区委组织部集中对全区30名大学生村官进行全员培训，重点围绕社区制度规范、“三资”清查、干部管理等方面内容展开教学，积极帮助大学生村官提升能力素质。

强化考核激励。建立大学生村官考核奖惩机制，结合工作日志、考勤登记、工作小结等情况进行季度考核，年终按照个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定的程序进行年度考核，并将考核结果与续聘解聘、绩效奖励、选拨任用等挂钩，实施差别化考核奖惩，切实激励大学生村官爱岗敬业、主动作为。

强化关爱帮扶。及时发放工作补贴和购买相关保险，定期组织大学生村官体检，区级领导、区属挂钩单位主要负责人、街道党工委主要负责人、组工干部、社区干部定期与大学生村官进行交心谈心，中秋、春节等传统节日进行走访慰问，帮助大学生村官解决生活实际困难等等，有效激发大学生村官工作热情。

强化活动引领。制定大学生村官活动计划，每月开展主题活动，先后组织大学生村官参与“外来务工子女学教帮扶”、“微关爱·一封家书”、“我的中国梦”征文摄影、“走进苗寨，捐赠衣物献爱心”等活动，切实引导大学生村官在服务群众的实践过程之中，不断历练、成长成才。