官渡区紧密结合大学生村官岗位需要和发展需求，建立“四项机制”，促进大学生村官成长成才。

一是建立学用一致培训机制。坚持每年对新选聘及在岗大学生村官进行集中培训，创新培训模式，采取理论教学、实地观摩、跟班实践、经验交流的方式，使大学生村官全面了解区情、社情，掌握基层工作方法，弥补素质“短板”，学有所获、学有所悟，牢固树立在基层干事创业的信心，提高解决实际问题的能力，促进大学生村官尽快融入社区工作，发挥个人特长，投入社区建设。

二是建立定期联系帮扶机制。率先成立“官渡区大学生村官之家”，做好大学生村官的联系、培养和服务工作；组织街道干部、社区书记、往届大学生村官与新选聘大学生村官建立“3+1”帮带联系对子，跟踪做好“传、帮、带”工作，积极帮助大学生村官解决工作和生活中的困难；开展“月座谈”活动，在中秋、春节等传统节日召开“茶话会”，对大学生村官进行慰问，让他们感受到组织的关怀和温暖，卸下思想包袱，融入基层建设。五年来，共培养36名区级优秀大学生村官、3名市级优秀大学生村官。

三是建立因才施用使用机制。充分利用大学生村官的文化才能，发挥自身优势，专职管理社区党员干部远程教育站点，为广大居民群众提供教育、卫生、法律、就业、致富等咨询服务；引导大学生村官通过选举，依法进入社区“两委”班子，以有职促有为；出台《官渡区大学生村官轮岗交流办法（试行）》,促进大学生村官多岗位锻炼；发动大学生村官积极参与“四创两争”、和谐社区创建、“四群”教育活动；积极鼓励大学生村官提高学历层次，参加各类招考，促进大学生村官有序流动。先后有2名大学生村官考上研究生，50余人被各级党政机关、事业单位招考录用，8人通过公开选拔到其他县区担任乡镇（街道）党政副职领导干部。

四是建立自主创业保障机制。整合多方资源，建立官渡区大学生村官创业基地，邀请院校专家开展创业咨询、创业指导和创业讲座；协调工商、税务等相关职能部门为创业团体开辟“绿色通道”；积极开展创业扶持，对符合有关政策自主创业大学生村官提供无息贷款、税收减免等优惠服务，帮助大学生村官解决创业资金难题，打造一流的创业服务平台，努力帮助大学生村官创业成功。先后有3名大学生村官实现自主创业，1名被评为市级“大学生村官创业之星”。