2015年，五华区选派了12名新农村建设指导员和81名社区党组织“常务书记”到社区开展工作，为新农村建设和和谐社区建设注入了新的力量。为推动“两支队伍”发挥作用，五华区提出了“五个一”的工作思路。

    一是精心选派一批优秀干部。把好新农村建设指导员和“常务书记”的质量关，对各单位提名选派的工作人员由区委组织部认真听取所在单位领导及同事的意见建议，查阅档案资料，查看年度考核情况，经过严格考察和精心挑选，真真把想干事、能干事，会干事的党员干部选派到新农建设的队伍中。并要求下派指导员与单位工作脱钩，严格遵守考勤纪律、请销假制度，确保在岗在位、发挥作用。

    二是帮助一批项目制度落地。新农村建设指导员重点围绕西翥生态旅游实验区建设，通过招商引资、扶持龙头企业、发展第三产业、成立专业经济协会和专业合作社等，推动一批项目落地。帮助扶持有发展潜力、有专长的党员群众做大做强农村经济项目，以点扩面，提高带头致富的能力和水平。常务书记要帮助社区建立健全工作制度，帮助社区提升服务群众的水平和能力。

    三是进村入户开展一次民情走访调研。“指导员”和“常务书记”每月必须进村入户开展一次走访调研活动。重点走访老党员、党员先锋示范户、新农村产业发展领头人、困难户等。听取群众意见和建议，向老党员征求基层党建工作意见建议，向示范户、产业发展领头人听取当地产业发展的办法和意见。同时向居民群众广泛宣传党的方针政策，了解党的惠民政策的落实情况，收集群众反映强烈的热点和难点问题。

    四是帮助群众办一批好事实事。“指导员”和“常务书记”要把帮助群众好事实事作为重要工作任务，明确每月不少于1件。要关心住村或联系群众的民生，与群众打成一片，积极帮助社区党组织或群众解决一些实际的困难和问题，保持与群众的沟通和联系，进一步密切党群干群关系。

    五是开展一次督促检查。强化随机督查，加强对“指导员”住村和“常务书记”下社区的考勤管理，新农办和区委组织部每月开展一次随机调研，并向派出单位反馈“指导员”和“常务书记”的考勤情况。对于没有按时报到、无故脱岗、不按规定住村的，严肃问责，严肃处理，并通报批评派出单位。情节严重、群众反映较差的，责令派出单位收回重派。