这是一群特殊的人，多年军旅生涯的磨砺，致使当代军人报效祖国、献身使命的无私奉献精神在他们在心中刻下了深深烙印，奉献——也成为他们的人生词典和信条；多年后面临转业，他们毅然决然选择扎根基层——做一名光荣的“军休人”，他们要把全部的热情，奉献给那些为民族独立解放和国家现代化建设无私奉献一生的最可爱的人——军队离退休干部。

这当然不是一句空话。这个群体绝大多数工作人员是从部队转业退伍亦或是军属，而且约占80%的人从最初的1983年建所至今，伴随着干部离退休制度走过了整整30年。30年，可以说是人生中最美好的时光，谁又能说随着岁月流逝的仅仅是时光和他们的饱含沧桑，却不曾是天底下最无私最伟大的奉献精神？

何以见得？新时期的军休工作早已今非昔比了。这些年来，除了高标准落实军休干部“两个待遇”外，还需要创新发展军休服务管理模式，将更多的时间和精力用于关注军休干部的精神需求上。而且，当前军休工作新事多、急事多、难事多、杂事多，正所谓“上面千根线，下面一根针”，而且量大面广、人少事杂，往往这项工作没完成又有新的任务来了，这家的事还没处理那家的电话又到了，这位军休干部还没接待完哪家的家属就等着了，工作十分艰辛，充满了苦、累、忙，往往还不被理解，套用一句老军休的话就是做“孝子”。并且，面临的实际问题不仅是任务加重、力量薄弱，而且缺乏必要的工作经费和工作条件，给工作开展带来了诸多压力和困难。比如，组织活动没有场地，而你的活动还必须组织得有声有色；再比如，党建工作没有经费，但你的组织生活还必须开展起来。工作苦、累、忙不说，最大问题是与同级其他部门即全额拨款事业单位相比，政府没有单独的考核奖励。面对这样的境况，这群“老转”们还是在默默无闻地奉献着，长期以来形成的奉献意识和良好的职业道德，使他们能够甘为孺子牛，淡泊名利,不计得失，任劳任怨、忘我工作。面对特定的服务对象，他们做到了休干利益无小事，竭尽全力帮其排忧解难，使军休工作人员真正成为军休干部的知心人和贴心人，真正体现了军休工作的社会价值。更重要的是，他们真心实意为休干办实事、满腔热情为休干做好事、尽心竭力为休干解难事，确保把党的温暖和政府的关怀送到了军休干部的心坎上。

也许，他们曾经失落过、彷徨过，也困惑过、抱怨过，甚至心酸过，但肯定没有后悔过。因为，如果没有不计得失的奉献，肯定没有持之以恒的坚持。30年，不是一句空话！