以什么样的标准用人、树立什么样的导向，始终是干部工作的核心问题。寻甸县在干部选拔任用工作中，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，按照党政领导干部应当具备的基本资格条件及习总书记提出的20字的好干部标准选用干部，始终坚持“重品行、重实绩、重基层、重公认、重发展”的选人用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到领导岗位上来，切实提高选人用人公信度，为全县经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

一是注重道德品行。全面落实德才兼备，以德为先的用人标准，旗帜鲜明地坚持“四个重用”：重用正确行使人民赋予的权力、干干净净为民干事的干部；重用敢于坚持原则、不回避矛盾问题的干部；重用维护大局、团结同志的干部；重用情操高尚、情趣健康的干部。注重在干部考察过程中多了解“德”，在干部考察材料中多反映“德”，在廉政谈话时多要求“德”。

二是注重工作实绩。打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人“条框”，注重选拔实绩突出，敢抓大事、肯抓实事的干部，树立了凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向；完善干部考核评价体系，推行工作任务完成情况公示等制度，全面准确地掌握干部的工作表现和业绩，为选用干部打下坚实基础。

三是注重基层一线。坚持把具有基层和一线工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一，在选拔任用中，注重长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部；注重不图虚名、踏实干事的干部；注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。坚持优先提拔一线干部，鼓励干部沉到基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的乡镇任职锻炼。

四是注重群众公认。认真落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主，增强选人用人的透明度。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要参考，大力选拔工作过得硬、群众信得过的干部，决不让长期扎根基层、埋头苦干、默默奉献、群众信赖的干部吃亏。

五是注重服务发展。围绕发展选人，大力选拔那些坚持科学发展、善于领导科学发展的干部，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出，真正把全县各级干部的注意力凝聚到干事创业、加快发展上来。