近日，结合开展党的群众路线教育实践活动，寻甸县科工贸局以坚持党管干部原则，坚持公开、公平、竞争、择优，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩，坚持人尽其才、适人适岗，积极开展中层干部竞争上岗活动。通过七个环节的层层选拔，产生了12名中层干部，并对部分人员进行了岗位交流，进一步调动了广大干部职工工作的积极性。
    动员部署。局党委召开动员大会，以进一步拓宽选人用人渠道，建立健全选拔任用机制，激励广大干部解放思想、爱岗敬业、勇于创新、奋发进取为指导思想进行广泛宣传发动，公布竞争岗位、选拔范围、参与竞争的资格条件及操作程序、方法等。并积极鼓励符合竞争上岗条件的人员自愿报名参加竞争上岗，要求竞岗人员每人仅限报1个职位，每个职位报名人数不足2人的，则不开展竞争上岗。
    公开报名。以精简机构、提高办事效率的“大部制”改革为思路，结合科工贸局工作实际，将工作相近、业务较少的科（室）进行职能整合，把中层干部岗位由原来的19个调整为12个。通过公开报名，共有17名干部参与竞争8个岗位，其余岗位取消竞争上岗。
    资格审查。依据竞争上岗的条件，由局党委成员组成的科工贸局中层干部竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，并进行公示。
    竞职演讲。参加中层干部竞争上岗的人员在局全体大会上进行演讲，内容围绕工作经历、自身特长和做好竞争职位工作设想等进行演讲，由全体干部职工围绕举止仪表、语言表达能力、思想政治素质、综合协调及管理能力、工作经历及工作态度、岗位工作设想几方面进行打分，并按60%计入总成绩。
    组织评价。为确保人岗相适，推进全局工作顺利开展，及时召开局机关中层干部竞争上岗领导小组会，对竞岗者进行组织评价打分，并按40%计入总成绩。
    成绩公示。为加强干部选拔任用工作的民主监督，对竞岗人员的成绩进行3天公示。
    讨论任命。根据竞岗人员的综合成绩，由局党委会、局务会集体研究决定后任命。
    通过此次活动，局内涌现出了一批思想政治素质好，事业心、责任心较强，有一定的组织协调能力的中层干部，进一步增强了局机关的凝聚力、战斗力，激发了推进全局中心工作的强大正能量。