寻甸县全力盘活现有人才，全力引新输血，全面激发人才创造活力。
    “内流”激活现有人才。寻甸县致力于盘活现有人才，通过公开选拔、竞争上岗、公开选调等途径，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，变“伯乐相马”为“赛场选马”，增强内部人才合理流动，激活现有人才创造力。公开选拔，一批因受身份、职业限制的有潜力、富活力、能力强的优秀人才脱颖而出，走上领导岗位。竞争上岗，破除专业、资历、部门三重“壁垒”，盘活各部门优秀人才资源，促进优秀人才跨部门流动。公开选调，促进了人才的合理流动，激活人才创造活力。同时，加大专业技术人才的选拔使用力度，在林业、交通、水务、规划建设等专业技术部门，选拔一批优秀专业技术人才，担任部门总工程师、总经济师、总审计师、总会计师等职务，激发专业技术人才的创造活力。全县科级以上领导中，专业技术人员占14%。
    “外引”注入新鲜血液。一是公开招考，刚性纳人才。坚持凡进必考原则，提高招考条件，公务员招考、事业单位招考都必须是全日制国民教育本科、国家英语四级、省计算机二级。2003年以来，招考公务员140名；教育、卫生等事业单位公开招聘优秀大学毕业生775名，为寻甸人才队伍注入强大活力。二是灵活引进，柔性聚人才。健全《寻甸县人才柔性引进暂行办法》，坚持“不求所有，但求所用”的原则，以多种方式柔性引进紧缺急需人才。县人才办引进云南省第一人民医院专家定期不定期开展服务活动；工业园区管委会引进硕士研究生专门从事园区对外招商工作；南磷集团重金引进国家注册安全高级工程师任集团安全环保部部长、引进国家设备管理高级工程师任集团副总经理、引进化工工艺高级工程师任集团技术中心副主任。一批紧缺急需的高层次、高智力、高技术人才服务寻甸，不断改善人才队伍结构、充实人才队伍力量。三是项目扶持，多方引人才。紧紧依托“三支一扶”、“大学生村官”等项目资源，全力引进各类优秀人才。招募“三支一扶”大学生87名充实到教育、卫生等基层单位。招考大学生村官174名，实现一村一名大学生村官，为基层干部队伍建设注入了新的活力。