寻甸县人社局不断完善职业技能培训管理，提高劳动者技能水平和培训质量，解决就业结构性矛盾，切实提升劳动者就业能力。
    一是建立企业岗位空岗预报制度，通过有针对性、定单式的培训模式，做到人岗有效匹配，实现培训一人，就业一人。
    二是建立培训专业分类制度，对技能培训专业实行差异化补贴，合理使用培训资源，优化培训结构，提高资金使用效率。
    三是加强培训机构规范管理，通过公开公平公正的认定方式选择优质的培训资源，通过购买优质培训成果，获得培训实效。
    四是建立培训过程控制制度，加大对课程设置、师资配备、设施设备、教学环节、培训结果的检查监督，确保培训质量。