内蒙古二连浩特市干部队伍建设坚持按需施教，突出“四个坚持”，增强培训的科学性、针对性、实效性和严肃性，加强对干部教育培训工作的宏观指导。

坚持规划引领，增强培训科学性。建立市委统一领导、市委组织部牵头抓总、各单位分工负责的责任体系，加强对干部教育培训工作的宏观指导，根据市委组织部年度干部教育培训项目计划和具体要求，结合年度市委、市政府中心工作和干部岗位需求，制定《2015年全市干部教育培训计划》，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有力有序开展培训工作。今年以来，在市委党校共举办各级各类培训班15期，培训干部2651余人次。

坚持按需施教，增强培训针对性。按照干部队伍建设需要，优选培训课题，精心设置党建党务、党规党纪、保密知识教育、反腐廉政等培训内容。同时，坚持“干什么，学什么”，“缺什么，补什么”的原则，合理安排参训学员，突出加强局处干部、科级干部的培训，对部分培训对象实行点名调训，防止多头培训和重复培训，提高干部教育培训的覆盖面和针对性。

坚持创新方式，增强培训实效性。坚持“请进来”、“走出去”相结合的培训模式，全年邀请区内9知名专家教授作专题辅导讲座，选送45名领导干部到异地参加学习，突出干部在学习培训中的主体地位，努力提高培训效果。同时，充分发挥网络在线、远程教育、双休日讲座等资源，为广大干部提供日常学习平台。

坚持从严管理，增强培训严肃性。参训人员要按规定的时间参加学习，确有特殊情况不能参加培训的，必须提前以书面形式向市委组织部请假。市委党校选派干部进行跟班管理，实行严格的座位实名等制度，及时了解掌握干部参训情况。同时，将干部参加组织调训、集中培训进行量化积分，并将其记录在干部教育培训个人档案中，并及时反馈所在单位和组织人事部门，作为本地区本单位日常考核和年度综合评定的重要依据。