为确保寻甸高原特色农业人才小高地建设项目项目取得实效，寻甸县人才办结合实际制定措施，使项目在推进过程中取得显著成效。
    项目化管理考核制度。在全县范围内确定了10个农业人才重点项目和企业，明确各项目的责任单位、责任领导和责任人，依托市级扶持资金撬动一大批资源和资金投入到人才小高地建设项目中。截止目前，相关责任单位累计投入资金 807.5万元，主要用于农业产业培植、新品种研究及引进推广、新技术引进推广、人才教育培训、人才引进及服务。举办高原特色农业人才培训班11个，其中重点培训班次3个，累计培训农业人才5449人。
    定期沟通协调制度。每半年召开一次碰头会，针对高原特色农业人才小高地项目推进过程中存在的困难问题、政策瓶颈、资金落实等进行分析研究，共同提出解决方案或意见，并明确相关责任单位落实办理。目前召开碰头会2次，带着问题深入一线开展调研7次，协助引进高层次人才16名，确实解决了一批实际问题，
    项目档案管理制度。责任单位和责任领导每次到项目一线开展调研，帮助企业争取资金，开展人才引进或培训，协调解决困难问题的相关资料，要及时上报项目领导小组办公室，由工作人员统一收集归档。档案管理制度的建立，方便相关领导及时了解各责任单位工作进度，掌握项目推进的整体情况，也方便对日常材料进行收集和归档。
    这些制度的实施和运行，在确保高原特色农业人才小高地项目顺利实施的同时，也为我县今后开展其他人才项目积累了宝贵经验。