社区是社会的“细胞”，社区和谐是社会和谐的基础。为规范98个社区干部行为，西山区从狠抓社区干部队伍建设入手，着力锻造“四型”社区干部，树立良好的社区干部新形象，确保和谐西山建设各项工作目标任务的落实。

一是“忠诚型”。要求干部对党委、政府和上级组织忠心耿耿、绝对负责，服从组织安排，时刻与党委、政府保持高度一致，自觉维护领导权威和单位形象，杜绝背后说三道四、当面一套背后一套等行为。

二是“敬业型”。要求干部热爱本职工作，有勤勉的工作态度，无私的奉献精神，强烈的进取意识，工作脚踏实地、吃苦耐劳，要有追求完满，为防1%的疏漏而尽100%努力的“强迫症”精神，甚至善于整合自有资源，超能力发挥，甘当干事的拼命三郎，用实绩征服他人，感动组织。

三是“高效型”。要求干部在工作中要增强时效观念，保证工作质量，提升工作效能，快腿快手，争先创优，杜绝工作中的拖沓应付、照搬照抄、误工误时等问题。

四是“廉洁型”。要求干部严格执行廉洁自律规定，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，严禁吃拿卡要，以健康阳光的心态，遵章守纪，廉洁奉公，做到干部清正、政府清廉、政治清明，增进干群互信、提高政府公信力，努力保持全区上下步调一致、同心协力，推动“和谐西山”工作目标任务的不折不扣地落实。