划转后的县民族文化工作队采取“三块牌子一套人马”，以公益性为主、商业性为辅的发展模式，加速推进内部用人制度、分配制度、社会保障制度改革，以此引入竞争、激励机制，形成更加符合文化发展管理体制的划转改革模式。在人事制度上实行“老人老办法，新人新办法”的管理措施，给予达到特殊条件的老演员享受提前退休的政策。在经费保障上，由县财政每年按照15个人员编制核拨工资，按照50个临时演员数给予定补，临时演员人均工资由每月1000元增加为每月1500元，并通过财政出资采购演出的形式，有效保证公共文化活动的正常开展。财政定补的50名临时演员，除每月享受1500元的工资补助外，由县财政统一支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大保险，给予民族文化工作队正式职工和财政定补人员享受国家保障性住房的惠民政策。通过多项措施有效的稳定了人心，促进了改革工作的有效推进。