2008年8月份以来，凤庆县分4批选聘了229名大学生村官到村任职。为使大学生村官健康成长成才，中共凤庆县委以“三强化、两完善”做新做实大学生村官管理工作。

   强化教育帮扶，培育大学生村官实践能力。县委政府把开展大学生村官帮扶活动纳入单位和领导干部年度工作目标管理，乡（镇）班子成员每人联系帮教1名以上大学生村官，帮助大学生村官解决生活工作中遇到的困难和问题，为他们创造良好的工作生活环境。村级党组织书记与大学生村官开展“传帮带、互动双促”活动，实现实践经验与科学理论的有机结合，达到相互促进和相互提高。

   强化工作落实，培育大学生村官责任意识。结合开展“创先争优”活动，乡（镇）党委政府建立大学生村官工作公示专栏，建立大学生村官工作及个人基本信息台账。适时更新工作公示专栏和基本信息台账，为大学生村官建立“两月工作小结及评价工作”机制。大学生村官每半年向乡（镇）党委、政府交一份工作总结，每年向县委组织部交一份全年工作总结或一份切合乡情、村情的调查报告。

    强化考勤管理，培育大学生村官纪律意识。严格执大学生村官考勤管理制度。在村工作期间，大学生村官请假1天由村党组织书记审批，请假1天以上、3天以内由乡（镇）党委书记审批，3天以上由县委组织部审批。县委组织部、县人力资源和社会保障局适时对大学生村官在岗情况进行督查。

    完善舆情监管，引导大学生村官健康成长。完善乡（镇）党委、政府对大学生村官网络舆情监控机制，正确引导大学生村官网络舆论言行朝健康方向发展。建立大学生村官心理疏导机制，从专题辅导、心理疏通、完善制度等方面倾心帮助疏导，确保大学生村官身心健康。

完善考核机制，激励大学生村官干事创业。大学生村官的考核分半年考核和年终考核，考核工作由乡（镇）党委具体实施，并报县委组织部、县人力资源和社会保障局审核同意。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对考核“优秀”的大学生村官，作为年度评先推优、招录公务员、招考事业单位工作人员、报考研究生、贷款帮抚等方面享受优先的依据；对考核“称职”以上等次的，予以续聘；对考核为“基本称职”等次的，由乡（镇）党委对其进行诫勉谈话，连续两年被评为“基本称职”等次的大学生村官予以解聘；对确定为“不称职”等次的予以解聘。

目前全县已有90名大学生“村官”分别考取公务员、事业单位、“大学生志愿者”、“三支一扶”、自主择业和继续深造，有1名大学生“村官”考取昆明市面向全国公开招考乡（镇）（街道）党（工）委副书记职务，有13名优秀党员大学生“村官”在2011年乡（镇）党委换届选举中当选乡（镇）党委委员。