一是高度重视，做好传帮带。凤庆县营盘镇党委、政府通过召开村支书、主任会议和机关干部会议，由村干部结合包村干部与大学生结对，带领大学生村官入村熟悉情况，将村情、民情及农村工作方法教给大学生村官，做好“传、帮、带”工作，使他们尽快熟悉农村工作环境。

二是开展培训，提高适应力。为使大学生村官尽快熟悉农村工作，进入工作角色，镇党委、政府一方面采取与机关干部结对子、召开座谈会、实践锻炼等方式，丰富大学生“村官”的社会经验，提高他们的工作才干。另一方面集中时间对他们就政治理论、党的农村政策、农村“两委”班子的职能职责、农村实用法律知识等内容进行了岗前培训，提高大学生村官的具体工作能力。

三是健全制度，管理规范化。为提高对大学生村官管理的实效性，镇党委、政府专门建立了大学生村官日常管理机制，制定了大学生村官定期学习、定期汇报、定期例会、请销假等各种制度，有效地规范了大学生村官的行为。同时还建立了大学生村官管理台帐，为每名大学生村官建立个人档案，实行规范化的管理。

    四是强化考核，促创先争优。对大学生村官采取平时考核与年度考核相结合、定期考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合的方法。考核由镇党委负责，重点考核完成年度工作目标任务情况和在岗情况。每年底，所在村党（总支）支部向镇党委报送“大学生村官”鉴定报告，大学生村官向镇党委报送述职报告，党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，党委作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。同时，建立有效的激励机制，对考核优秀的大学生“村官”优先发展党员，优先推荐荣誉，激励大学生村官的争优进取意识。