凤庆县委始终高度重视大学生村官的教育、管理、服务、培养考核工作，全面强化机制建设，多方打通绿色通道，促进大学生村官成长成才。

一是强化帮带服务机制。建立大学生村官帮带协调服务机构，明确专人负责大学生村官的日常联系服务工作，注重落实大学生村官各方面的福利待遇；实行乡镇党委委员联系大学生村官制度，关心他们的学习、工作和生活，“手把手”帮带促村官成长；开展党支部书记与大学生村官“传帮带、互动双促”活动，帮助他们了解农村情况、积累农村工作经验、增强解决农村矛盾和问题的能力。协调相关部门在信息上搞好服务，在技术上加强指导，在资金上重点扶持，加大对大学生自主创业的扶持力度；大力宣传报道大学生村官先进事迹，推介典型、整体提升，为他们提供优先报考公务员和事业单位的政策，努力拓宽出口渠道，开通大学生村官成长成才的“绿色通道”。

二是强化自我管理机制。建立大学生村官心理疏导机制，各乡镇由大学生村官党委委员负责日常召集全体村官开展心理疏导活动，强化大学生村官自我管理能力；严格执行工作例会制度，各乡（镇）结合实际确定相对固定的例会日，每月召开一次大学生村官工作例会，汇报工作情况、交流心得体会、查找自身不足，督促大学生村官在心理上自我调适、在作风上自我监督、在思想上自我提高。

三是强化考核评估机制。实行大学生村官乡（镇）管理责任追究制度，明确各乡（镇）党委书记是大学生村官日常管理的主要责任人、党委副书记是直接责任人。建立大学生村官网络舆情监督管理机制，要求各乡（镇）党委随时掌握大学生村官的网络舆情信息，在鼓励大学生村官多角度、全方位展示精神风貌的同时，正确引导大学生村官网络舆论言行。严格执行考勤制度，大学生村官请假1天的，由村党组织书记审批；请假1天以上、3天以内的，由乡（镇）党委书记审批；3天以上的，由县委组织部审批。实行大学生村官两月工作小结及评价工作机制，于每两月的第二月5日前上报相关材料，认真开展小结和评价工作。建立定期述职总结制度，大学生村官每半年向乡镇党委交一份工作总结，每年向县委组织部交一份全年工作总结或一份切合乡情、村情的调查报告。强化大学生村官年度考核工作，由县组织人事部门负责组织，乡（镇）党委具体实施，对考核“优秀”的大学生村官，进行重点培养，并在评先推优、招录公务员、招考事业单位工作人员、报考研究生、贷款帮扶等方面优先考虑；对考核“称职”以上等次的，予以续聘；对考核为“基本称职”等次的，由乡（镇）党委对其进行诫勉谈话，连续两年被评为“基本称职”等次的大学生村官，予以解聘；对确定为“不称职”等次的予以解聘。建立督查通报制度，由县委组织部对大学生村官管理情况进行全面督促指导，并适时进行通报。 

四是强化培训提升机制。一是开展岗前培训，凡是被录用的大学生村官，都由县委组织部牵头对其进行岗前培训，组织大学生村官集中学习农村政策、农村法律法规、农业产业知识、农村实用技术、村务管理及基层组织建设等方面的知识和工作方法。二是强化日常培训，由乡镇党委适时组织大学生村官进行中央、省、市、县重大政策，农业农村工作、惠农政策的学习。三是注重专题培训，每年选派一定数量的大学生村官参加省、市举办的专题学习培训，目前参加省市培训已达30人次，有力提升了大学生村官的综合能力。

自2008年以来，凤庆县累计选聘大学生村官229名，目前，全县在岗大学生村官123人。全体大学生村官在为全县经济社会发展做出贡献的同时，自身也得到了迅速的成长，截止目前，全县大学生村官年度考核均在“称职”以上等次，多人受到乡镇党委政府表彰，1人被县委表彰为“茶乡骄子”；考取公务员38人、事业单位39人，被国有企业录用1人，考取昆明市西山区街道党工委副书记1 人，考取乡镇党委委员13人，继续深造学习3人，通过组织帮扶自主创业2人。