近期，凤庆县召开全县人才工作会议，明确提出“两个必须”人才工作战略目标。

一是必须坚持党管人才原则，为加强和改进人才工作提供强有力的组织保障。组织人事部门要在县委的领导下，发挥好牵头抓总作用，建立健全人才工作目标责任制，不断推动人才发展规划各项任务的落实。各级党组织要充分发挥领导核心作用，通过建立规章制度、营造环境、整合力量、改善服务措施，正确处理好党管人才与人才配置、人才使用等方面的关系，不断提高人才工作科学化水平。各政府部门、各人民团体和各类社会组织，要充分发挥职能作用，动员全社会力量协调一致做好人才工作，不断健全和完善党委统一领导、部门齐抓共管、社会广泛参与的工作格局，形成整体推进人才工作的强大合力。

二是必须立足县情，依托社会主义新农村建设，加快人才培养步伐。全县人才工作重点是认真贯彻落实《临沧市中长期人才发展规划》，围绕发展抓人才、抓好人才促发展。在加强对全县现有人才资源的摸底调查、培养、开发和使用，用好用活现有人才，在保证人才总量稳步增长的基础上，重点提升现有人才含金量。坚持“以用为本、按需引进”的原则，认真抓好农村实用人才、工业人才开发行动计划，加快建设一支有创新创业创优能力的工业人才队伍，加快培养一批有技术、懂经营、能创新的复合型紧缺人才。从人才评价、选拔、配置、激励等方面推进人才激励保障机制创新，通过综合运用物质、精神、事业和情感激励，不断激发各类人才干事创业热情。