凤庆县在干部人事档案管理过程中，把“程序化、规范化、严密化”作为切入点抓实抓细，不断提高干部人事档案的管理水平。2011年初，凤庆县干部人事档案管理工作顺利通过国家一级标准验收。                      

 一是收集归档程序化。明确将反映干部个人主要经历、政治思想、品德作风、业务能力与实绩贡献等结论性的材料，作为收集归档的范围；要求归档材料必须完整真实、文字清楚、对象明确、手续完备；规定由组织上形成的材料应有形成材料的时间、组织印章，干部任免审批表、录（聘）用审批表必须有批准机关名称、时间和文号，个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。

二是鉴别整理规范化。对人事档案材料认真细致地鉴别、整理加工，做到档案材料排列有序、层次清楚、装订整齐。发现错装错收的材料及时纠正；不属于人事档案的材料，及时转递或按有关规定销毁；短缺的材料，及时收集补齐；发现虚假材料，及时向有关部门和部领导反映。

三是日常管理严密化。建立健全了干部档案借阅、干部档案保管保密等一系列档案管理工作制度，严格做到“四不查”，即：没有单位开具介绍信的不查，档案查阅者是非正式党员的不查，未经部领导批准的不查，本人档案本人不查。如需摘录、复印档案材料等也要征得分管领导同意，对其摘录、复印的档案材料由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期后才可以摘录、复印。