近年来，凤庆县巧借各类主题活动平台，以“四个”明确充分开展“重点工作落实”、“四项监督制度”、“严肃换届纪律”等专题谈心谈话活动。三年来全县共开展专题谈心谈话82场次，谈心谈话对象1800多人次,使主题活动和专题谈心谈话活动相互融合，构建了选人用人的和谐“软环境”。

明确分工，维护严肃性。不同专题按照分级负责和分工负责相结合的原则，明确谈心谈话分工。“重点工作落实”专题由县委主要领导与班子成员、乡镇和部门负责人谈；“四项监督制度”专题由县委组织部、县纪委班子成员与县管干部谈；“严肃换届纪律”专题由县委主要领导、处级领导、乡镇和部门负责人、乡镇和部门班子成员与下一级领导干部谈。

明确方式，增强灵活性。坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话，确保谈心谈话活动贯穿主题活动全过程。一是“普遍谈”，即通过召开专题会议或结合工作部署会议，对有关对象进行谈心谈话。二是“重点谈”，即主要领导干部通过一对一交谈的方式，对重点对象进行逐一谈心谈话。三是“定时谈”，即在主题活动中的一些关键节点前，及时对有关对象进行谈心谈话，加强提醒引导。四是“随时谈”，即根据进展情况，随时对有关对象进行谈话提醒，确保主题活动顺利进行。
　　明确对象，提高针对性。为使专题谈心谈话做到有的放矢，针对不同的谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重。“重点工作落实”专题主要针对主要领导干部，明确任务、时时提醒，及时督促工作落实。“四项监督制度”专题主要针对纪检监察、组织人事、宣传、统战、检院等部门，进一步健全沟通协调机制，形成工作合力，确保“四项监督制度”得到不折不扣的执行。“严肃换届纪律”专题主要针对换届选举中没有变动的干部、新提名或新当选的干部、异地交流的干部、退出领导班子的和在选举中落选的干部，使其正确对待组织安排和个人的进退留转，以身作则，带头遵守各项换届纪律。
　　明确重点，强调实效性。为提高谈心谈话效果，根据不同专题明确谈话内容。“重点工作落实”专题主要谈发展思路、措施落实；“四项监督制度”专题主要谈在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处，做到“有权必有责，失责受追究”。“严肃换届纪律”专题主要谈“五个严禁、十七个不准和五个一律”等换届纪律要求，征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，营造风清气正的换届环境。