凤庆县坚持按照“公平、公开、择优”的原则，“三个到位”扎实认真地做好公开选拔乡科级领导干部招考工作，通过不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔力度，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出。

一是组织保证到位。为了切实加强组织领导，凤庆县成立了公开选拔乡科级领导干部领导组，下设办公室在县委组织部，就公开招考的有关事项进行专题研究，确保了各项工作的有序开展。选派思想作风硬、原则性强的人员具体经办公开招考工作，制定了具体细致、操作性强的招考方案，对招考过程中的每个环节进行详细分工，责任到人，层层落实，为确保自主报名、资格审核、笔试、面试、组织考察等各项工作的有序开展提供了坚强的组织保障。
   二是宣传服务到位。充分利用当地主流媒体公开招考信息，通过凤庆电视台、凤庆网、凤庆党建网等传媒介质，最大限度地将招考信息传达到社会各界。在组织部干部股设置咨询点和报名区，向社会公布咨询电话，方便报考人员及时了解相关招考信息，认真做好报名和咨询工作，真正做到文明接待、耐心细致、不厌其烦。

 三是措施落实到位。本次公开招考工作在总结以往工作经验的基础上，进一步完善了各项管理措施，努力做到“周密部署、精心组织”，县纪委监察局负责做好公开选拔全程监督工作，使公开选拔的每个环节都“晒”到阳光下，让公开招考真正姓“公”，做到了资格审查“细”、 运作程序“明”。 目前，全县共拿出15个科级领导岗位面向社会公开招考，已有178人通过报名、资格初审、资格复审。