近年来，凤庆县新华在筑强村党组织堡垒、激活村组干部的体制机制建设中，狠抓村组干部考核奖励长效机制，成效显著，推动了村级党建工作深入开展。

狠抓专项资金。新华乡通过争取、统筹、整合村组干部考核奖励性资金，专门用于村组干部考核奖励。

狠抓考核程序。乡党委专门成立以书记为组长、副书记、纪委书记为副组长的专项考核组。分季度、年度按量化考核指标考核，季度占60%，年度综合占40%。排名按单项、综合两部分别设“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

狠抓资金分配。年终考核成绩在倒数第一名扣除村干部全部工作风险金，奖励顺数第一、二名，排名倒退扣除干部风险金的20%，奖励排名进位的村，保持第一、二名的村单独奖励3000元。各村所得奖金总额的40%用于奖励村“两委”干部；30%用于村“两委”公用经费；30%用于发放小组长工资。