在公开选拔乡科级领导干部面试工作中，凤庆县采取多项措施，使此次面试成为“玻璃房子里的竞争”，确保了面试工作公平公正公开。

一是层层签订承诺书。在面试前召开面试工作考务会，对面试相关工作进行安排部署，并与参加考务的工作人员签订《考务人员诚信承诺书》；考生进入候考室后，工作人员向全体考生宣布面试考场纪律，并与考生签订《面试考生诚信承诺书》；面试考官在面试开始前一小时提前就位，参加考官培训会，在会上发放面试考官培训材料，与面试考官签订《面试考官诚信承诺书》，切实把责任落到实处，谁泄密谁负责。

二是多重抽签、双回避。考生进入候考室后，由工作人员组织抽签，每个岗位推举出一名应试者抽取抽签顺序，按照抽签顺序依次抽取面试考场、面试主考官及考官，按照职位分别再抽取面试顺序。其中，面试主考官及考官的抽取是从我县按照省市考官结构要求建立的考官库中临时随机抽取的。可以说，在面试之前“考官不知道面试谁”，“考生不知道谁面试”。在抽签结束后，考官与考生正式见面，依次征求考官和考生意见，是否有需要回避的，如果有需要回避的则重新抽取考官，直到确定考官人选为止。

三是体操评分法。考官在评分过程中，严格把握评分尺度，按照同一标准评分，打水平分、打责任分、打公正分，不要打印象分、关系分、人情分。其中，最高分不超过90分，最低分不低于60分，若超出这个分数界限，则考官需书面说明原因。面试成绩的评定按测评要素，当场打分后，去掉一个最高分和最低分，取要素分数平均值，合计成总分。

四是面试成绩当场公布。面试考生面试答题结束后，由工作人员负责将考生带入面试现场，由主考官当场向考生宣布结构化面试成绩；报考同一职位的考生面试全部结束后，由工作人员负责将报考该职位的考生带入面试现场，由主考官当场宣布参加面试的考生的综合成绩及面试前三名考生进入下一轮的组织考察。在具体操作过程中，计分员在每个职位的考生面试答题结束后，在纪检、监察部门的监督下，将每名考官的评分表录入到评分系统，进行2次录入校验后计算出考生结构化面试的成绩并将成绩单交主考官。

 五是全程监督。每个面试室都设有监督岗，由纪检监察人员担任监督员，面试进行到什么时候，监督员就坚持到什么时候，面试是什么情况，监督员就记录什么情况，监督员同时兼任核分员，对面试成绩进行审核。同时，还邀请了部分人大代表、政协委员、党代表参与面试，实行双重监督，确保面试在“阳光下”运行，在“玻璃屋”中操作。

    六是邀请有关媒体对面试现场进行采访、报道。在不影响面试组织和保密工作的前提下，与文体广电旅游局协商选派记者，对考官入围、考生抽签、面试评分等面试各环节进行采访，接受舆论监督，增加面试工作的透明度。
    通过大家共同努力，以严谨的工作作风，严肃的考场纪律，营造出了风清气正的面试环境，最终实现了三个满意：即让考生满意，让县委、政府满意，让社会群众满意。