近年来，新华乡积极探索统筹村组干部待遇的新格局，以“四种途径”提升村组干部工资待遇的运行机制，实现了稳定干部队伍，激发干事热情，激活村组干部干事创业活力，为全面建成小康社会提供了组织保证，促进了全乡经济社会追赶型跨越式科学发展。

干部交叉任职增加工资待遇。按照一专多能、鼓励兼职的原则，确定全乡村组干部按“村（组）+员”模式，即村组干部兼任有待遇的六大员（烤烟预检员、林管员、公路管理员、综治员、社保员、防疫员）。即保证村组干部的工资得到增长，又在每次走访农户的同时多项工作一起干，提高了办事效率。

积极发展咖啡产业增加工资待遇。按照临沧凌丰咖啡产业发展有限公司的发展要求，确定“村（组）+产业金”模式，即村组干部兼任咖啡公司指挥部、片区、互助组负责人。积极鼓励村组干部应聘相关岗位，这不仅增加村组干部收入，又对发展地方咖啡产业奠定了基础。

通过集体经济补充收入增加工资待遇。重视村集体经济的增加，通过探索壮大集体经济的路子，确定“用活用好库区移民土地、乡代管中心的村集体经济+产业发展+转租+贷款扶持致富带头人等”模式发展村集体经济。对当年完成集体经济指标的村班子，按完成经济总量的8%，增量的30%提取工资，作为村组干部工资的有效补充来增加村组干部的工资。

建立村组干部奖励机制增加工资待遇。通过争取、统筹、整合村组干部考核奖励性资金，专门用于村组干部考核奖励，采取以奖代补的形式增加村组干部的收入。即年终考核成绩在倒数第一名扣除村干部全部工作风险金，奖励顺数第一、二名，排名倒退扣除干部风险金的20%，奖励排名进位的村，保持第一、二名的村单独奖励3000元。各村所得奖金总额的40%用于奖励村“两委”干部；30%用于村“两委”公用经费；30%用于发放小组长工资。