大寺乡切实加强作风建设，出实招整治干部职工 “走读”问题，确保干部联系服务群众不出“空挡”。

    健全值班制度，让干部留下来。制定出台了值班考勤制度、跟踪督查制度、请销假审批制度等，重点整治干部无故迟到、早退、脱岗行为，解决工作去向不清、行程不明的问题。要求党政班子成员、干部职工每周一至周五住宿吃住在单位，每月明确1名领导和站所负责人坚持24小时值班，彻底刹住干部上班“朝九晚五”的“走读”歪风。

    加强岗位督查，让干部守规矩。由乡纪委牵头，加强考勤督查，每天通过现场检查、随机抽查、电话督查、明察暗访等形式，督查干部是否“走读”和“脱岗”，对“问题干部”视情节分别给予书面检查、通报批评、诫勉谈话等组织处理；对人岗脱离、贻误工作、造成不良影响或严重后果的给予相应的党纪政纪处分，并对责任领导进行问责，督促干部绷紧遵章守纪这根弦，按时到岗工作。

    深化学习教育，让干部提精神。扎实推进“三严三实” 和“忠诚干净担当”专题教育，按照“做深、做实、出彩、出新、出特色”的要求，定期组织干部学理论、学业务、学实践、学先进、学品德，补足干部精神之“钙”，增强“比、拼、赶、超”的锐气，提高适应“新常态”的能力，汇聚“赶超跨越、提质升级”的动力，促进干部执行力和落实力明显提升。

    完善考核机制，让干部干成事。围绕“德、能、勤、绩、廉”建立完善实绩考核评价机制，让每位干部心里有“标尺”，头上有“紧箍咒”。同时，严格执行绩效考核制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的工作环境，着力整治干部“懈怠症”，使其始终保持“前有标兵，后有追兵”危机感，在工作中敢于担当、勇于争先，扎实推动工作上水平、上台阶。