大寺乡出实招整治干部“走读”问题
作者:大寺乡 赵琴珍 发布时间:2015-07-31 08:01:21 点击率:20
大寺乡切实加强作风建设,出实招整治干部职工 “走读”问题,确保干部联系服务群众不出“空挡”。
健全值班制度,让干部留下来。制定出台了值班考勤制度、跟踪督查制度、请销假审批制度等,重点整治干部无故迟到、早退、脱岗行为,解决工作去向不清、行程不明的问题。要求党政班子成员、干部职工每周一至周五住宿吃住在单位,每月明确1名领导和站所负责人坚持24小时值班,彻底刹住干部上班“朝九晚五”的“走读”歪风。
加强岗位督查,让干部守规矩。由乡纪委牵头,加强考勤督查,每天通过现场检查、随机抽查、电话督查、明察暗访等形式,督查干部是否“走读”和“脱岗”,对“问题干部”视情节分别给予书面检查、通报批评、诫勉谈话等组织处理;对人岗脱离、贻误工作、造成不良影响或严重后果的给予相应的党纪政纪处分,并对责任领导进行问责,督促干部绷紧遵章守纪这根弦,按时到岗工作。
深化学习教育,让干部提精神。扎实推进“三严三实” 和“忠诚干净担当”专题教育,按照“做深、做实、出彩、出新、出特色”的要求,定期组织干部学理论、学业务、学实践、学先进、学品德,补足干部精神之“钙”,增强“比、拼、赶、超”的锐气,提高适应“新常态”的能力,汇聚“赶超跨越、提质升级”的动力,促进干部执行力和落实力明显提升。
完善考核机制,让干部干成事。围绕“德、能、勤、绩、廉”建立完善实绩考核评价机制,让每位干部心里有“标尺”,头上有“紧箍咒”。同时,严格执行绩效考核制度,营造“能者上、平者让、庸者下”的工作环境,着力整治干部“懈怠症”,使其始终保持“前有标兵,后有追兵”危机感,在工作中敢于担当、勇于争先,扎实推动工作上水平、上台阶。