凤庆县按照“十六字”方针要求，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好党员发展工作。2011年，凤庆县共发展党员1167名，其中，妇女党员352名，占30.2%，所占比例比2010年增2个百分点；35岁以下920人，占78.8%，比2010年增3个百分点；大专及以上学历217人，占18.6%，比2010年增3个百分点；在岗职工168人，占14.4%，比2010年增4个百分点；非经济组织29人，占2.5%，比2010年增2个百分点。

据了解，在保证党员总数稳步增长的基础上，为促进党员结构逐步优化，该县采取四项措施做好党员发展工作：

激活源头，壮大入党积极分子队伍。以学习实践科学发展观、创先争优、学习型党组织建设等活动为契机，以县（乡）两级党校、村级组织活动场所为阵地，农村党员干部现代远程网络教育为载体，把发展党员工作的立足点放在入党积极分子的培养上，做到“早发现、早选苗、早培养”，在不同领域赋予“三个培养”不同的内涵（在农村：把农村致富能手培养成党员，把党员培养成农村致富能手，把优秀党员致富能手培养成村组干部；在机关事业单位：把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手，把优秀党员岗位能成培养成机关事业单位管理人才；在非公经济和社会组织：把一线标兵培养成党员，把党员培养成一线标兵，把党员一线标兵培养成管理人才），采取灵活多样的方式加强对入党积极分子的教育引导，有意识地给他们交任务、压担子，让他们到艰苦岗位上、环境中去磨炼，提高素质和本领，为抓好发展党员工作奠定了基础。

改善结构，突出发展党员工作重点。要求500人以上的自然村年内至少发展男女党员各1名，其它自然村至少发展党员1名，妇女党员发展比例达30%以上，村民小组长党员比例达80%以上，从业人员达到20人以上的企业至少发展党员1名，辖区内70%以上的党员达到“五带头”党员标准。在发展过程中，始终做到成熟一个发展一个；加大团员推优力度，重视在生产和工作一线职工、高知识群体和青年学生中发展党员，积极做好在非公经济组织、社会组织中发展党员工作；加大村（社区）、村民小组干部、“村民联合互助组”组长、致富带头人、产业协会会员、新农村建设理事会成员、大学生村官和优秀青年农民、妇女、退伍军人中发展党员力度；加大在党员人数较少村民小组中发展党员的力度，确保党员发展全覆盖。 

从严把关，提高发展党员工作质量。发展过程严格民主推荐、教育培养、政审考察、组织谈话等发展程序，严把培养教育关、考察关和审批关。做到没有经过党的基本知识学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，政治思想一般、工作成绩不突出的不发展，群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致的暂不发展。强化党员教育，入党积极分子、新发展党员年内均参加1次以上集中培训，培训时间不少于24学时，进一步提高发展党员的工作质量。

强化领导，提升发展党员工作水平。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，强化基层党委和基层党组织的工作责任，层层细化、落实到人，形成环环相扣的责任机制，确保工作有人管、有人抓，有人落实，进一步加强发展党员的痕迹管理工作，落实发展党员责任追究制度，确保发展党员工作持续健康发展。