近年来，凤庆县委坚持“科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么”的干部教育培训理念，为广大党员干部搭建更新知识、提升素质、增强能力的综合平台，使干部教育培训工作取得了良好的实效。

强化三个保障。一是强化组织保障。成立了以县委副书记为组长的县委干部教育委员会，建立健全了干部教育培训联席会议制度，形成“党委统一领导、组织部门主管、各职能部门密切配合、社会力量多方参与”的干部教育培训新格局。二是强化经费保障。将干部教育培训工作经费纳入财政预算，通过探索灵活多样的干部教育资金筹集方式，建立多渠道的干部教育培训资金支撑体系。2009年以来，全县累计投入干部教育培训经费达250多万元，确保了干部教育培训工作顺利开展。三是强化纪律保障。将参训人员学习情况纳入干部年度考核，作为干部选拔任用、晋级评优的重要依据，坚持培训与使用相结合，切实做到优秀干部优先培训、优先使用，提高了干部接受教育培训的主动性和积极性。

优化三类资源。一是充分依托县乡（镇）两级党校和6大类33个干部教育基地，聘请有关专家和市、县领导干部、行业带头人作专题讲座，以纪念建党90周年为契机，有计划有重点的组织开展党的十七大和十七届四中、五中全会精神、科学发展观、创先争优、产业建设、创新社会管理等重大理论课题的学习教育培训，全面加强各级党员领导干部的政治理论水平。二是充分利用党员干部现代远程教育、文化信息共享工程和农村家庭党校等优势资源，建成了情景互动、学用结合的干部教育培训网络，极大拓宽了干部教育培训的渠道。三是建立“两网一报”干部学习平台。通过在《凤庆网》、《凤庆党建网》、《凤庆手机报》开设党员干部学习平台，定期编发党的方针政策、各级各部门工作动态，及时适时引导广大干部群众自觉学习，营造了良好的学习和干事创业氛围。

通过强化保障，优化资源，全县的干部教育培训工作取得了三个成效。一是实现重点分类培训。对科级以上领导干部，着眼于提高执政能力开展培训；对科级后备干部，着眼于增强综合素质开展培训；对非领导职务干部，着眼于强化岗位责任意识开展培训；对机关干部，着眼于提高学习力、执行力开展培训；对专业技术人才，着眼于提高专业知识水平开展培训；对村干部，着眼于建设新农村开展提高致富带富能力和增强服务能力培训。二是实现培训方式创新。采取了“1+X”培训方式，“1”即每次培训都安排一定课时的理论业务学习，“Х”即在理论业务培训的基础上，开展现场教育、参观考察、专题调研等活动。通过实行集中授课与课下自学相结合，小组讨论与集中交流相结合，动口与动手相结合，课堂培训与课外培训相结合，进一步拓宽参训学员的视野、启发参训学员的思维。三是实现培训渠道多样化。在开展在线学习、外出调训、集中培训、挂职锻炼的基础上，以城乡互联共建为载体，开展机关干部到农村、社区学习锻炼，农村、乡镇干部到机关跟班学习活动，强化了机关和农村干部互帮互带，确保了干部教育培训全覆盖。今年以来，全县共完成各级各部门调训75人次，选派了13名乡镇党委书记、13名乡镇长和13名大学生“村官”党委委员参加了省市举办的创新社会管理系列培训班；举办县级主体培训班132期，培训科级以下领导干部750人次、村（社区）干部582人次、专业技术人员520人次、大学生“村官”155人次；干部在线学习人数达511人，476名机关干部到农村、社区学习锻炼，279名农村、乡镇干部到机关跟班学习。县委组织部在部机关开展的“对党的忠诚之心、对组织的感恩之心、对工作的敬业之心、对人民群众的敬畏之心”“四心”主题教育活动成效明显；县林业局开展“巾帼英雄林”、“模范突击林”实践活动，带动了林业工作极大提升；郭大寨乡党委打造“琼英剿匪”红色教育基地，为全乡党员干部开展红色教育提供了平台。最终为全县各项事业科学发展提供了坚强的人才保证和智力支持。