洛党镇针对部分村干部年龄老化、思想守旧、知识断层、后继乏人的实际，着眼长远探索建立村级后备干部人才库，健全农村后备干部选拔、培养和使用机制。

严把推荐选拔关。采取群众推荐、村级党组织推荐和镇党委组织考察相结合的方式，自下而上推荐选拔村级后备干部。通过走访调查、谈心谈话、组织面试等方法，详细了解推荐对象的德才素质和现实表现，严格资格审查和组织考察，选拔出120名45周岁以下、初中以上学历、德才兼备且具有一定农村工作经验的后备干部，形成后备干部人才库，由镇党委备案管理。

严把教育培训关。落实跟踪培养措施，对纳入后备干部人才库的人员，根据“缺什么，补什么”的原则，定期不定期开展农村政策、法律法规、专业知识等教育培训。通过镇党委领导上党课进行政策理论、法律法规和市场经济知识培训，提高后备干部的政策理论水平；通过党的基本知识培训，强化党性观念和宗旨意识；通过实用技术培训，使每一位后备干部掌握1-2门实用技术，增强带头致富和带领群众发家致富的本领。

严把培养考核关。一是由村“两委”班子成员对后备干部实行“1+1”结对帮扶培养，促使后备干部尽快成长；二是以任命主任助理或支部副书记等形式，让近期可选拔使用的后备干部参与村级管理工作，参与重点工作，创造机会让他们接受锻炼、提高能力、增长才干，提高群众对后备干部的信任度；三是建立后备干部年度考核制度，对后备干部德、能、勤、绩进行严格考核，根据考核情况及时调整后备干部队伍，对不适合继续作为后备干部培养的对象进行除名，补充新的优秀对象到村后备干部队伍中。