——来源《中国党建网》　　

   中组部召开全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议，要求组织系统更好地把握大局、了解基层，推进改革创新，服务科学发展，在深入学习实践科学发展观活动中作表率。组织部被誉为“党员之家、干部之家、人才之家”，组织部长如何了解基层情况，掌握基层思想动态，这就要求组织部长经常下到基层，通过利益管理和情感管理来协调好党员与群众、领导与干部、人才与人员之间的关系，从而实现加强基层党组织建设，确保党在基层的执政基础不动摇。

　　一、发挥基层党员力量，形成科学发展的凝聚力

　　“群众跑得快，全靠党员带”。新时期新形势下，党员的标准已完全颠覆了以前的“越穷越红，越红越忠”的旧观念，如何才能使我们的党员继续保持“吃苦在前，享乐在后”，继续保持党员先进性，组织部长下基层除了与党组织书记谈谈话、交交心，更应该深入到广大党员群众之间，认真聆听他们的声音，解决他们的问题，组织部长应在政治关怀、思想引导、精神激励、生产帮扶和生活关爱等方面作出表率，带着为民办事的真心、问计于民的虚心、呵护关怀的爱心，绝不能是做做样子、端端架子、清清嗓子，要让广大基层党员充分感受到了党组织的温暖，进一步增强党组织的凝聚力和感召力，促进党内和谐，要让广大基层群众看到党组织的先进性，感受到我党执政为民的鲜活情感，维护党外稳定，确实把广大基层党员群众紧紧团结在党组织周围，从而形成推动科学发展的凝聚力。

　　二、激发基层干部热情，形成科学发展的推动力

　　“村看村，户看户，群众看干部”。 基层干部站在执行党和国家在农村各项方针、政策的最前沿，但他们的生活待遇水平却处在干部队伍的最低层，如何让马儿吃的少，却又跑得快，如何提高他们的工作积极性，组织部长下基层就要充分发挥情感管理优势，理解和同情基层干部面对的的困难，千方百计支持基层干部的工作，尽量改善基层干部工作和生活条件，组织部长应在实施人文关怀，贯彻领导联系制度，定期走访慰问基层干部方面作出表率，让广大基层干部切身感受到组织的温暖。组织部长下基层要帮助基层通过思想沟通、工作交流、工作调配等方式满足基层干部交流需求，营造积极向上，朝气蓬勃的工作氛围，激发干部工作积极性，使基层领导干部一条心，从而形成推动科学发展的主动力。

　　三、挖掘基层人才资源，形成科学发展的创造力

　　“如何用人是最大的政治”。组织部门要发挥好职能作用，指导做好培养人才、吸引人才、使用人才、激励人才、保护人才、团结人才的工作。俗话说“小隐隐于山，大隐隐于市”，基层是出人才的地方，大部分县级以上领导人都是从基层做起，从群众中做起。组织部长下基层就是要在增强服务意识，为党国选好用好人才方面作出表率，要想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，解决他们的实际困难，宽容他们的失败失误，教育指正他们的错误和缺点，维护他们的合法权益，不能让老实人既流汗又流泪。组织部长下基层要注重发现基层优秀干部，优秀人才，既要做到培养干部的“主教练”，又要做到辨别贤愚的“裁判员”，还要做好用人原则的“守门员”，通过人才评价、选拔、激励、保障和流动机制，不落窠臼地把最优秀的干部用在最关键的岗位，从而形成推动科学发展的创造力。