凤庆县委组织部深入领会、准确把握省委九届十一次全会精神实质，在重点抓好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育及“为官不为”问题整治的同时，从四个方面入手积极探索务实管用的党员干部监督管理方法途径，建立健全党员干部监督管理长效机制，从严从实管理党员干部，确保全会精神贯彻落实到位。

一是消除薄弱环节和管理真空。严格执行干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法，加强组织部门与执纪执法机关和相关部门的沟通联系，促进干部监督的信息共享，增强干部监督工作合力；着力构建信访、网络、“12380”举报电话“三位一体”的举报受理体系，进一步畅通监督渠道；探索建立从离退休干部、“两代表一委员”、普通党员、干部、群众等中选聘“干部监督员”制度，发挥党员、干部、群众监督作用；注重从干部亲属圈、朋友圈、同学圈等方面了解掌握情况，加强干部8小时之外的监督。

二是关注重点对象和重点领域。持续深入抓好“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治工作，营造风清气正的选人用人风气；持续深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作，进一步严明组织人事纪律，坚决整治选人用人上不正之风；持续深入开展乡镇干部“走读”问题专项整治、领导干部经济责任审计工作和出国（境）审查等工作，不断增强领导干部的规矩意识和法制意识；探索制定加强领导班子和领导干部分析研判的措施办法，综合运用考察考核、随机调研、审计、巡视反馈意见等结果，定期对领导班子的整体结构、运行状况和领导干部履职尽责、作风建设等方面的情况进行分析研判。   

三是重视苗头问题和预防问题。加强干部日常监督管理，开展经常性谈心谈话活动，对有举报反映的干部，对出现苗头性倾向性问题的干部，采取谈话提醒、函询、诫勉，做到早发现、早提醒、早纠正；全面开展乡科级领导干部个人有关事项报告及抽查核实工作；严格执行组织工作重要事项请示报告制度，坚持用制度管理监督干部，从严约束干部行为。

四是强化组织部门示范带动。结合《云南省从严从实管理组工干部规定》要求及县情实际制定凤庆规定，坚持从严选调、从严教育、从严培养、从严管理、从严约束组工干部，着力建设安心本职、专注工作、迷恋事业的“安专迷”组工干部队伍。