2015年以来，凤庆县人社局通过完善制度，严格管理，狠抓作风建设，推动党建工作。

加强领导，落实责任。增强党要管党、从严治党的意识，落实党政主要领导“第一责任”、党总支书记“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、各党支部负责人“直接责任”的职责分工。

理清思路，明确目标。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任书管理，建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度。

强化督查考核力度。对基础工作、重点工作、创新工作三大块进行考核。加强对服务型基层党组织建设工作推进落实情况的督促指导

落实党员干部服务群众制度。深入开展民情大走访，为群众解决生产生活中的实际困难，以开展践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动为契机，深入挂钩联系村开展“挂包帮、转走访”精准扶贫工作，脚踏实地与挂钩村（企业）联系对接，主动帮助协调项目、整合资源，切实做好互帮互带，形成合力帮助农村建设。

推行“五制”、“四公开”、“三亮明”工作规范。即：首问负责制、全程代理制、一次性告之制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准。

严肃工作纪律，狠抓四个杜绝。严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象。严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象。工作时间坚守岗位认真履职，杜绝脱岗“空窗”现象。保持饱满的工作热情和精神状态，杜绝慵懒散漫现象。

推行窗口部门“二十条禁止”。以开展践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动为载体，以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，以自查自纠、群众评价为主要手段，内强素质、外树形象，在服务上形成品牌，为人民群众提供便捷优质的服务。结合各类窗口的服务特点，规定并推行接待窗口用语和电话文明用语，做到服务语言规范，表达清晰准确，语气亲切温和，严格禁止“生硬冷傲”的服务忌语。

据统计，年内共选派新农村建设工作队员1人（副科）、第一书记2人、党建指导员1人、企业服务团2人，县人民政府其他中心工作1人。实行干部直接联系、开展“三同”体验民情，干部基层调研133次346人，帮助基层解决问题63件78次，不定期开展与选派人员谈话15人次，确保所抽调人员经常性在岗并发挥作用，开展提醒谈话5次91人。