凤庆县凤山镇五措并举，抓好高素质干部人才队伍建设。以换届为契机，进一步加强镇村两级干部建设，确保干部能干事、会干事、干成事、不出事。

一是严格把好选人用人关。首先是把好政治关，把干部的政治标准放在首要位置，重点看理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实中央、省委、市委和县委决策部署是否坚决，大是大非面前立场是否鲜明；把好作风关，重点看干部贯彻党的群众路线的现实表现，落实“三严三实”要求的具体行动，践行社会主义核心价值观的实际情况，以及干部道德品行状况和群众口碑；把好能力关，重点看干部是否认真负责、敢于担当，是否有工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养；把好廉洁关，重点看干部是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政，是否做到清白做人、干净做事。   

二是抓好干部教育培训工作。认真贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，突出抓好党的理论教育和党性教育，着力提升党员干部的马克思主义理论素养和党性修养。及时抓好换届后村、社区“两委”成员集中轮训工作，分批次对村、社区“两委”成员开展培训。

三是加强干部日常管理监督。八小时之外，干部活动要在相关规定允许之内，不能给单位和组织抹黑。

四是从严整治不作为、不担当问题。担当是领导干部为政之魂、立身之本。对于那些埋头苦干、狠抓落实的干部就是要重用，对于那些只善空谈、不干实事的干部就是要教育和调整，对于那些弄虚作假、失职渎职的干部就是要问责和惩处，积极营造鼓励担当、崇尚担当的良好氛围。

五是大力实施人才优先发展战略。围绕脱贫攻坚任务，实施人才扶贫行动，扶持一批致富带头人、培养一批农村基层人才，带领群众脱贫致富奔小康。