凤庆县结合“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，以省委“三个一”要求为标准，严把“四关”规范管理组工干部，努力使组工干部成为党性最强的干部。

一是严把进人关，从源头上精选人。在选调干部进入组织系统时，始终以德才兼备、好中选优的标准进行选人。对选调人选的德才情况进行详细了解，即看干部的现时表现，还注重了解以前的工作实绩，同时兼顾了解其生活圈和个人的兴趣爱好，努力做到全面准确的了解和认知一个人，客观公正的评价一名干部，不以个人喜好和关系、“人情”来选调组工干部。

二是严把学习关，强化素质培养。年初制定出详细的学习计划，把学习政治理论书籍与业务知识有机的结合起来，使组工干部养成良好的读书习惯；采取每周填写一次“党员学习记录卡”、做好读书笔记和集中学习、交流学习心得的方式进行学习，不断提高组工干部的学习能力；开展听讲座活动，利用网络、多媒体等选择优秀的作品进行集体学习，为组工干部进一步树立正确的人生观、世界观和价值观奠定基础。

三是严把思想关，增强政治敏锐性。要求全体组工干部树立四种意识：树立表率意识，时刻以“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”的要求来严格要求自己，努力做到个人形象一面旗，养成“榜样”的习惯；树立服务意识，做好每一件小事，充满热情的做好服务工作，养成“奉献”的习惯；树立大局意识，站在全局的高度、从长远出发去处理和思考问题，养成“越位”思考的习惯；树立自省意识，经常性的反思自己在工作中出现的失误,思考如何才能更好的将工作做好,养成“常思”的习惯。

四是严把廉政关，提升拒腐防变能力。始终将党风廉政建设和反腐败工作作为自身建设的一项重要内容抓实抓好，用制度和规范来约束组工干部。首先将党风廉政建设任务分解、细化，明确具体内容到部内各股室，要求按规定做好各项工作；其次层层签订党风廉政建设责任书，把责任明确到个人，做到有布置有落实；同时做好干部谈话工作，及时了解干部职工的思想动态，准确把握干部职工的工作、生活状况，要求干部职工不随便接受单位和朋友的“吃、请”，切实做到守得住清贫，耐得住寂寞。