为确保“从严治党”要求落实到位，凤庆县从县情实际出发明晰目标、明确措施，从严落实党建责任，从严落实思想建党要求，从严选拔任用干部，从严监督管理干部，以全面从严治党的新成效促进全县经济社会跨越发展。

强化调研督导，从严落实党建责任。县委组织部认真落实随机调研制度，开展深入农村（社区）一线、深入机关（部门）一线、深入非公经济组织和社会组织一线，贴近基层、贴近实践、贴近群众，服务基层组织建设“三深入三贴近一服务”好作风活动，突出问题导向抓实随机调研督查指导，确保党建责任落实到位。逐级签订责任书，实行“台账制”管理、“清单制”落实、“销号制”问效，健全党委（党组）书记向上级党组织报告党建工作制度，突出抓好“第一责任人”责任落实；建立党建责任区，建立党委（党组）班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度，落实行业主管部门抓系统党建工作的责任，落实“每个基层党组织至少配备2名专职党务工作者”的要求，凝聚抓党建的最大合力；建立健全县、乡、村三级联述联评联考机制，将述职评议范围拓展到村（社区）党组织、县直机关（部门）党组织、非公经济组织和社会组织党组织负责人。

注重教育培训，从严落实思想建党。把党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话、“三严三实”和“忠诚干净担当”、党史、党章、党的相关重要文献和宪法作为重要内容，开展好乡科级领导干部、党组织书记和党员教育培训；采取理论中心组学习、党委（党组）主要负责同志讲党课、专题研讨、召开专题民主生活会、解决突出问题、开展专项整治等措施，在县处级以上领导干部中扎实开展好专题教育；充分发挥到红色教育基地学习的震撼作用、先进典型的示范作用、反面教材的警示作用，加强党员干部党性教育。

树立鲜明导向，从严选拔任用干部。树立“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”三个鲜明的用人导向，严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关“五关”，全面客观考察评价干部，认真审核干部档案，健全完善署名推荐科级领导干部人选制度，统筹考虑干部素质、能力、经历、专业等多种因素，着力选优配强领导班子；选派干部到省直机关（部门）挂职锻炼，选派缺少乡镇工作经历干部到基层一线挂职锻炼；开展组织部长与干部谈心谈话活动；贯彻落实中央、省、市关于干部人事制度改革的相关政策、措施，积极稳妥的推进干部人事制度改革，统筹推进各类人才队伍建设。

狠抓作风建设，从严监督管理干部。持续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，严肃党内政治生活，抓好中央《关于加强和规范党内政治生活若干重大问题的决定》、《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》和省委、市委、县委贯彻措施的落实按《云南省从严从实管理党员若干规定》和《云南省从严从实管理干部若干规定》要求，抓苗头问题和预防问题，加强日常监督管理；抓重点对象和重点领域、从严从实监督管理干部；抓薄弱环节和管理真空，拓宽干部管理监督渠道；抓组织部门示范带动，严格落实《云南省从严从实管理组工干部规定》，锤炼党性最强、业务最精、作风最硬的组工干部，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。