近年来，耿马县坚持人才资源是第一资源的理念，认真贯彻中央、省委和市委关于人才工作的决策和部署，为边疆经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

一、强化组织领导，建立健全人才工作机制。一是健全人才工作机构，成立了由县委副书记任组长，县委常委、组织部长和县人民政府分管副县长任副组长，20个有关部门主要领导为成员的人才工作领导小组，为全县人才工作提供坚强的组织保证。二是完善人才工作机制，研究制定了《耿马县人才队伍建设中长期规划纲要（2009—2020年）》，制定出台了《耿马县人才工作领导小组工作制度》、《耿马县关于进一步完善党管人才工作新格局的实施意见》等人才工作制度，为人才工作提供了有效的制度保证。三是强化人才工作宣传，充分利用《耿马讯》、耿马党建网和耿马电视台等媒体深入宣传人才工作方面的方针、政策，积极宣传报道全县各部门在推进人才工作和人才队伍建设中的经验和好的做法，为人才工作提供了良好的舆论氛围。

二、加强教育培训，提升人才队伍综合素质。一是充分发挥县委党校、县职教中心和农村现代远程教育站点的作用，开展各级各类干部教育培训工作，五年来，全县各级各部门共举办各类培训2000多期19万多人次，县财政支出各类干部教育培训经费924.8多万元。二是组织和鼓励涉农部门和涉农企业深入田间地头进行实地培训，把课堂设在田间地头，把知识送到群众的心头，五年来，全县共开展新型农民科技培训500多期，培训人数达5万多人次。三是采取“上班时间利用一点、休息时间挤出一点、双休日安排一点”的办法，鼓励干部参与网络在线学习，目前全县有493名科级以上领导干部参加云南省干部在线学习培训，有1000名中小学教师参加中小学能力提升网络在线学习培训，正在积极推行云南省行政机关公务员网络在线学习工作。

三、发挥人才作用，推动经济社会科学发展。一是实施人才强县战略，加大现有人才的培养和开发力度，五年来共招录事业单位人员360人，公务员169人，选聘大学生“村官”104名，选聘大学生自愿者171名，录用 “三支一扶”大学生36名，目前，全县共拥有各类人才11449人。二是实施人才强企工程，全县各类广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，对岗位能手、技术尖子实行动态津贴制，为人才的成长创造有利的环境，为企业发展提供长远支撑，目前全县共有企业经营管理人才349人。三是实施人才强校计划，全县中小学校以专业技术职务晋升、绩效工资等为导向，实行多劳多得、优劳优得，切实加强教师人才队伍培养力度，造就了一批学科带头人，培育了一批青年骨干教师，目前全县共有在职教师2618名。