耿马县创新人才工作机制着力集结建设桥头堡精英

近年来，县委、政府认真贯彻中央、省市委关于人才工作的战略决策和部署，不断创新工作机制，为建设桥头堡重要门户提供了坚强的人才保证和智力支持。

一、围绕建立健全制度保障，创新人才管理机制。一是由组织部门牵头抓总，责任部门分工负责，有关单位密切配合的工作机制，完善人才工程目标管理责任制，每年将人才规划的各项目标任务细化分解到各责任单位，形成了全县上下齐抓共管的工作机制。二是坚持公共财力优先保证人才资源开发，五年来共支出人才培训工作经费730.4万元。同时，鼓励企业、用人单位加大人才培养开发投入、建设人才培养开发基地，建立了以政府投入为主导、多元化的人才投入机制，为人才工程的扎实推进提供了资金保障。三是建立健全人才市场合理配置人才资源的工作机制，鼓励和允许人才通过考试录用等方式在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍之间，在公有制和非公有制企业之间合理流动，同时逐步建立健全党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才信息库。

二、围绕推进产业优化升级，创新人才培养机制。一是紧扣甘蔗、茶叶、橡胶、核桃、烟草等产业的优化升级，定期制定培训规划和年度计划，建立健全教育培训机制，挂牌命名了26个青年就业创业见习示范基地，聘请26名创业导师负责技术技能指导。依托职业中心送教下乡活动，建立了19个农村实用人才教学点，共招收农民学生1089人。二是全面推行课堂教学、现场实践和基地观摩“三位一体”的培训模式，近5年培训各级各类人才13.9万多人次。三是把实践锻炼作为培养人才的重要途径，先后选派9名领导干部到省内外挂职，选派500余名各类人才到乡镇、村（社区）和非公企业挂职锻炼，选派116名城市教师、卫生人才和科技特派员到乡村开展支教活动和技术支援。四是结合产业结构调整，充分利用现代远程教育开展教育培训，近3年共组织收看远教片5000多场次16万多人次，组织开发了16部适合本地产业的乡土实用课件，增强了教育培训的针对性和实效性。