一、深入调查，建立专门档案。对全县在种植、养殖、加工等行业涌现出来的农村实用型人才进行调查摸底，建立农村乡土人才库，纳入统一管理，给乡土人才“落户口”。现全县共为1463名乡土人才建立了专门档案。

二、加强培训，传授致富技能。为乡土人才“充好电”。充分利用县乡党校和村级组织活动场所等阵地，推行“流动培训、基地培训、党员中心户培训”等形式，邀请各类专家、技术员现场讲课，对乡土人才进行专业培训，提高他们的科技水平。同时创造条件，带领典型乡土人才到外地取经，提高乡土人才整体素质。全年共进行乡土人才培训5期76场6782人次。

三、做好服务，帮助排忧解难。建立与乡土人才联系制度，定期了解他们的思想、工作、学习和生活情况。积极为乡土人才排忧解难，落实优惠政策，为他们提供全方位的优质服务，帮助解决生产经营中的实际问题，激励他们为全县经济和社会发展多做贡献。

四、注重引导，实现利益最大化。首先是积极发挥干部、能人、产业的带动作用，利用身边的典型、专家的推动调动他们的积极性。其次是实行领导干部定期与乡土人才交心座谈制度，重点引导，让他们在依靠科技勤劳致富方面起示范带头作用帮助和带领群众共同致富。