近年来，耿马自治县坚持围绕“生态立县、绿色崛起”的发展战略来谋划干部队伍建设，通过建制度、讲程序、重监管等举措，着力培养和选拔了一批党和人民需要的好干部。

一、建制度，让“好干部”脱颖而出。一是制定《干部选拔任用工作流程图》，规范干部选拔任用工作流程。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》，有效防止不履行程序、越过程序、简化程序、变通程序等现象发生。二是探索建立干部选拔任用配套制度。研究起草了全县干部人事管理办法、年轻干部培养选拔计划、加强乡镇干部队伍的实施意见等政策性文件，不断规范干部的培养、选拔、任用、管理、监督、考核、交流等工作。三是修改完善了领导班子和领导干部综合考核办法，把落实科学发展观的实际成效、“生态立县、绿色崛起”以及转变作风狠抓落实作为考核干部政绩的根本标准和重要内容，并将考核结果与干部选任工作结合起来，发挥考核的激励和导向作用。

二、讲程序，让“好干部”受光灭菌。一是严把干部动议关。实行提拔调整干部时，提前就动议干部的理由、数量批次、人选资格条件等情况上报上级组织部门，经上级组织部门严格审查后，方可启动干部人事程序。同时，进一步规范领导干部用权行为，涉及干部推荐、考察、任免等事项由会议集体研究决定，对拟提拔和调整的干部实行无记名票决制和“一把手”末位表态制。二是以干部“三龄两历一身份”为重点，实行干部任前档案审核和干部个人事项报告制度。并严格落实“倒查”追责制度，加大“带病提拔”追责问责力度和责任倒查制度，强化干部工作的严肃性。三是加大超配干部的整改。按照干部选拔任用的新政策，对照全县核定的机构编制情况，由县委组织部、县编办等4部门对全县科级干部配备情况定期开展核查，并制定整改消化计划，建立超职数配备干部台账，实行挂牌销号。

三、重监管，让“好干部”健康成长。一是以“12380”举报平台为基础，搭建来信、来访、电话、网络四位一体的举报平台，及时受理党员群众举报反映的问题。对举报信访案件实行案件专办制度，及时组建专案组进行调查核实，严厉查处干部违法违纪行为，做到举报一起、查处一起，通报一起、警示一批。二是全面实行干部选拔任用工作全程记实制度，落实干部选拔任用四项监督制度和干部监督工作联席会议工作机制，经常性检查《干部任用条例》贯彻执行情况，严格执行“一报告两评议”制度，对发现的问题，及时督促整改。三是实行干部工作随机调研机制，组织部门与纪检部门定期或不定期对干部履职情况进行随机调研，积极听取党员群众对干部情况的反映，督促干部亲民、民为、廉政的良好形象。