今年来，耿马自治县从培养、引进、政策、服务四个环节入手，着力抓好边疆地区人才队伍建设，为耿马推进法治建设、加快绿色崛起提供了坚强有力的人才保障和智力支持。

一、着力培养本土人才。全县上下紧紧围绕经济社会发展需要，分层分类分级开展好人才培训和实践锻炼，全年共培训各类人才17378人，其中党政人才1625人、企业经营管理人才996人、事业专业技术人才5782人、高技能人才788人、农村实用人才8121人、社会工作人才66人；选派了70名县乡机关干部担任新农村建设指导员和247名常务书记。

二、着力引进紧缺人才。今年来，接收安置好32名省市新农村建设指导员和1名挂职干部，督促教育、卫生、水务、林业、住建等5家成员单位到昆明高校引进人才本科学士学位以上紧缺专业技术人才15人，年内招录公务员57名、招聘事业人员56名、选聘8名大学生村官。

三、着力改进人才政策。草拟了《县委关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，理顺各有关部门的职能，明确工作职责，健全人才工作机构设置，形成权责分明的组织体系。着眼于培养本土人才、引进紧缺人才，积极创新人才政策，牵头草拟了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，有效的带动了人才体制机制创新。同时，加强管理、注重培养，抓好大学生村官、选调生等后备人才的日常管理。

四、着力提升服务水平。认真落实省市挂职干部队伍建设的相关政策规定，做好来耿挂职干部的服务工作。协助市委组织部完成1名挂职期满干部（副县长）的考核工作，协助市委组织部安排挂职干部1名（副县长）；同时，选派了4名专业技术人员到省级院校和科研院所进行基础人才对口专业培养，选送了3名大学生村官参加省委组织部组织实践锻炼和能力提升培训。