耿马县三举措加快少数民族人才队伍建设步伐

近年来，我县认真贯彻党和国家的少数民族政策，加大少数民族人才的教育培训、选拔任用和监督管理等工作力度，有效地促进了少数民族人才队伍不断壮大。

一、加大少数民族人才教育培训力度。依托县乡党校、职教中心和远程教育站点等教育培训基地，采取外出挂职锻炼、到省市县外参观考察培训、集中学习培训和现场操作演练等多种方式，大力开展少数民族各类人才培训，帮助他们提高政治理论素质和专业技术技能，五年来，共培训各级各类人才13.9万多人次，其中少数民族人才占培训总数的51%。通过培训，少数民族人才队伍不断壮大。目前，全县共有少数民族专业技术人才1307名，占34.8%；少数民族经营管理人才53名，占15.2%；少数民族乡土人才1074名，占49.7%。

二、加大少数民族人才选拔任用力度。注重把素质较高、发展潜力较大的优秀少数民族年轻干部放到关键岗位、重要部门和艰苦环境中去锻炼，进行重点培养，使他们进一步积累经验，增长才干。坚持备用结合，把一批优秀少数民族人才列入后备干部名单，结合乡镇、村（社区）领导班子换届和工作需要，及时提出选配少数民族干部的具体要求，在招考、录用事业单位人员时，对少数民族考生实行加分的优惠政策。目前，全县副科级以上少数民族领导干部有226名，占44.3%；村“两委”委员中少数民族有550名，占59.5%。

三、加大少数民族人才信息管理力度。县委始终坚持把少数民族人才队伍建设摆在重要议事日程，由县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、协调配合，合力抓好少数民族人才队伍建设工作。县委组织部先后组织人员深入各级各部门进行摸底调查，在逐级审核上报的基础上，对上报的材料进行系统审核、整理、入库，建立了县、乡、村三级少数民族人才库，做到县乡有少数民族人才信息库，村组有少数民族人才名册，实行一人一卡的动态管理，改变了少数民族人才开发无序的管理状态，使少数民族人才的管理逐步做到制度化、规范化、科学化。通过努力，全县已完成了1074名农村少数民族实用人才信息库的建设工作。