为大力实施“人才兴税”战略，努力建设一支与当代税收发展相适应的高素质人才队伍，实现立足现有人力资源的教育培养，打造“人人能成才，人才尽其用”的人才队伍建设基本目标，耿马县国税局结合本单位人力资源实际情况，积极营造人才成长环境。

一是加强领导干部自身建设，不断增强班子的凝聚力、创造力和执行力。要求领导干部把学习当成一种觉悟、一种修养、一种责任和政治需求，处理好工作和学习的关系，有计划地多读书、读好书。坚持理论联系实际，学以致用，不断提高认识问题、解决问题的能力。把创新作为领导干部进取的动力，带头崇尚事业、激情干事、追求卓越，在思想上善于求新，在实践上勇于创新。把团结作为领导班子坚强的基石，按照“分工不分家”的原则，在领导班子中建立起权责统一的良好机制，使每位班子成员都理直气壮地负其责、谋其政、显其能。

二是加强人才队伍建设的实绩考核。县局建立健全了人才激励考核机制，坚持定性考核和定量考核相结合，工作考核和人才队伍建设考核相结合，规范考核程序、细化考核内容、灵活考核方法，按照客观公正的考核评价体系，多层次、多渠道、多角度对各类人才的“德、能、勤、绩、廉”进行考核。

三是以精神文明创建和国税文化建设带动人才队伍建设。以党、工、青、妇等群团组织为纽带，以开展各类有益活动为抓手，以文化长廊、文化室、文化墙等内容为载体，以茶艺表演、体育活动等形式为依托，建设独具特色的廉政文化、机关文化。充分发挥干部职工在文明建设中的主观能动性，激发国税干部的创造力，增强国税干部的荣誉感和归属感，把干部职工的力量凝聚到县局党组周围，形成团结干事的工作合力。

四是营造崇尚人才的良好氛围。把优化人才环境作为激励创业的重要之举，使广大职工充分享有实现自身价值的满足感和贡献事业的成就感。以诚挚的感情、宽广的胸怀、科学的方法和周到的服务，竭诚为各类人才创造良好的条件。引导各部门领导培养爱才之心、识才之眼、举才之德、育才之方，大力营造“支持改革者，鼓励创业者，鞭打空谈者，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台”的工作氛围。