耿马县民政局“四评”工作法激发创先争优内生动力

县民政局采用群众参评、党员互评、支部讲评、领导点评“四评”工作法，形成群众参与监督、党员互评互促、支部讲评推进、领导总结提高的整体合力，着力激发基层党组织和党员参与创先争优的内生动力。

一、发动群众参评，把履诺情况“评”出来。制定下发了《公开承诺活动群众参评表》，请群众对党组织和党员的承诺内容、履诺情况，按满意、比较满意、不太满意、不满意四个等次作出评价。党组织在组织生活会上通报测评情况，测评结果作为创先争优活动考核评比的重要依据。该局党支部利用群众到部门办事的时间，共发放《公开承诺活动群众参评表》1260份，收集意见建议12条，群众对活动的满意率达98%。

二、组织党员互评，把诚恳意见“说”出来。首先，由党员对照活动要求进行自评，如实填写《党员自评表》，重点对履诺情况作出自评，找出差距，明确努力方向。其次，以支部为单位召开党员大会，由每位党员填写《党员互评表》，对其他党员承诺事项、履诺情况、参与活动等，分别作出满意、基本满意、不满意的评价。最后，党员在组织生活会上面对面互评，这次互评实实在在，改变了以往自我评价“一个调”、相互评议“一个样”的做法。

三、进行支部讲评，把组织评价“亮”出来。讲评前，党支部委员与联系党员一对一、面对面谈心交流，总结成绩，指出不足，听取意见。之后，党支部书记通报群众参评、党员互评结果，对党员履职尽责、学习培训、服从安排、遵章守纪、发挥作用等情况逐个讲评，同时通报党支部在创先争优活动中履行工作职责、完成重点任务、推动日常工作、服务人民群众等情况。

四、实施领导点评，把工作成效“点”出来。领导点评主要点评履行职责、兑现承诺、发挥作用情况，采取现场点评、召开会议逐个点评、进行个别谈话点评等方式进行。局班子成员负责对联系点、分管股室进行点评；股室负责人负责对本股室人员进行点评。每月进行一次领导点评，每季度对其所联系的股室进行一次点评，及时公布点评情况和整改措施。目前，全局36名党员均至少被领导点评过1次。