当前，少数领导干部身上不同程度存在着做事不负责、守土不尽责等“为官不为”、不敢担当的现象和问题，这些现象和问题贻误了事业的发展，损害了党的形象，必须严加治理。

一是要强化教育，切实增强领导干部的宗旨意识。宗旨意识来源于思想，形成于实践，表现于行动，体现着党的性质和宗旨，是党的整体风貌的集中体现。因此，要强化领导干部理想信念教育，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，把学习弘扬焦裕禄、杨善洲精神和学习高德荣先进事迹这条红线贯穿专题教育始终，教育领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决领导干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，增强领导干部的宗旨意识，筑牢“为官有为”的思想基础。 

二是要正确引导，积极营造奋发有为的干事氛围。营造一个奋发有为的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。因此，要把树立正确导向作为推动领导干部“为官有为”的核心要务，着力引导领导干部行有所循、行有所止，全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、出实绩的干部，大力宣传报道真抓实干、务实创新的正面典型，积极营造“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人环境，引导各级领导干部改进作风、崇尚实干。

三是要突出重点，深挖细查“为官不为”的原因。当前领导干部“为官不为”问题体现在 “不想为、不会为、不敢为”三个方面，主要表现为安于现状，工作热情减弱，进取意识淡化，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉，开展工作不得要领，不敢担当，患得患失。造成这些现象托词是中央“八项规定”精神贯彻后，年终奖金没有了，交流成长的平台更宽更规范了，形成了“干多干少一个样”的心理，但更深层次的原因是少数领导干部理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化，责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。只有找准领导干部“为官不为”的原因，方能对症下药，突出整治重点。

四是要从严管理，着力提升领导干部的执政能力。领导干部是引领思想主流、促进经济社会发展的主力军和领头羊，其执政能力高低和作风优劣直接关乎全党事业的兴衰成败。因此，必须把从严管理领导干部放在更加突出的位置，完善相关规章制度，从细微处着手，加强对领导干部8小时内外的管理，形成组织监管和领导干部自我约束常态化；要建立科学的政绩评价标准，引导领导干部树立正确的政绩观，并把评价的标准作为衡量领导干部执政能力和领导水平的重要标尺，以起到良好的导向和激励作用，促进执政能力和领导水平的提高。

五是要加大督查，鼓励支持群众参与到监督中来。各级党委政府要突出效能建设，深入治理领导干部中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题。纪检监察和组织部门要对“为官不为”问题治理情况开展明察暗访，把监督检查结果作为干部考核、选拔任用的重要依据，真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。同时，要鼓励支持群众积极参与到“为官不为”问题治理工作中来，加大宣传力度，广造声势，对“为官不为”的问题要敢于曝光，形成良好的舆论监督氛围，确保“为官不为”问题治理工作的有效开展。