日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。（3月29日《中国青年报》）    

     你惊讶吗？关于公务员的高跳槽率，竟引得网上一片议论，也引起了笔者对边疆少数民族地区如何应对新一轮公务员“跳槽热”的几点思考。

 边疆少数民族地区公务员结构参差不齐，很多高素质、能力强的人不愿意到边疆工作，怎样引才、留才来稳定、繁荣、发展边疆成为亟需解决的问题。要解决这个问题我认为可以采取以下几个措施：一是加大“土著人才”的培养力度。少数民族地区问题交由本地人解决可以收到事半功倍的效果，本地的人才更了解本地的风土人情、适应地方特色，进入工作角色相对较快，能更好的发展地方事业，要不断健全少数民族政法干警、公务员事业专技人员定向培养制度；加大“乡土人才”培养力度。二是不拘一格降人才。进一步扩宽选人、用人视野；进一步放低从村（社区）干部、大学生村官、事业单位专技人员中选拔干部门槛；加大从优秀农民工中录取公务员的力度。三是政策支撑，科学引才、留才、用才。探索建立一套符合地方实际的、科学的、完善的引才机制，除常规的公务员招考、事业单位招考外尝试聘任制公务员，给予相应的待遇留住人才；结合地方实际落实《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》调动广大基层公务员的积极性。

 当代的竞争是人才的竞争，唯有重视人才的发展工作，充分发挥党管人才的作用，才能在时代的潮流中顺势而上。