一是探索和健全加强领导班子建设的新机制，运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，健全客观公正的考核评价机制，积极探索建立自上而下和自下而上监督、党内和党外监督、职能部门和群众监督相结合的全方位监督网络，切实加强领导班子建设。二是探索和健全干部人事制度改革推进机制，树立起“以事业为砝码，以实绩论成败，凭创业定升迁”的用人导向，使优秀的干部有奔头，平庸的干部有压力，不称职的干部有危机，形成富有生机活力的选人用人新机制。三是探索和健全基层加强党建工作的新机制，通过科学的方法，对党员实施有效的教育管理，提高党员个体素质，积极探索领导、责任、投入相协调的机制，充分整合各种党建资源，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建贯彻落实科学发展观的党建机制，有效保障基层党建经费的落实，实现党建资源优势互补、共同享用。