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耿马组织工作

第 4 期

＆我县围绕“七个是否”激活随机调研这盘棋

＆【组工时评】组工干部要划好“为民、务实、清廉”拳

＆【简讯三则】

我县围绕“七个是否”激活随机调研这盘棋

今年来，我县按照选题求准、调研求深、建议求精、转化求实的要求，围绕“七个是否”，不断创新调研方式和内容，有效激活了基层党建工作随机调研这盘棋。

一、调研领导是否重视。重点检查是否成立领导机构，主要领导是否亲自动员部署，党员领导干部是否带头参加教育实践活动、带头转变作风、带头密切联系群众等。

二、调研措施是否到位。重点检查是否制定符合实际、具有针对性和可操作性的实施方案；检查各基层党（工）委是否派出随机调研督导组，检查各基层党组织制定的活动载体和工作措施是否符合上级要求、符合基层实际、便于操作落实等。

三、调研政策把握是否到位。检查贯彻落实党的十八大精神和中央、省委、市委、县委改进工作作风、密切联系群众规定等情况；检查开展教育实践活动的方法步骤、原则要求、工作环节、实践载体以及解决问题、整改提高和总结测评等情况。

四、调研是否紧密结合实际。围绕“七项活动”，检查是否围绕为民务实清廉这个主题，联系实际创新活动载体；检查动员部署是否及时、制度清理是否彻底、组织学习是否到位、工作抓手是否符合基层党员实际、是否受到党员干部群众欢迎；检查实践载体是否科学可行，便于党员群众参与；检查公开承诺是否存在提不切实际的空口号，搞形式主义、面子工程等现象。

五、调研解决问题是否实在。围绕“八大工程”和“七项机制”，检查是否整合资源、整合力量，切实为群众办实事、做好事、解难事，解决影响和制约经济社会发展的实际问题，特别是解决领导干部脱离群众、作风不实、为政不廉等突出问题。

六、调研党建是否得到加强。检查是否把开展教育实践活动作为加强基层党建的重要抓手，着力解决组织设置不优、覆盖不宽、功能不强的问题，解决一些领导班子思路不清、办法不多、战斗力不强的问题，解决一些党员和基层干部素质不高、作风不实、能力不强的问题，解决一些基层党组织服务产业发展、服务群众致富、维护和谐稳定不到位的问题。

七、调研群众是否满意。检查在教育实践活动中是否吸纳群众参与，问计于民、问需于民、问政于民，是否了解群众反映最强烈、最迫切的现实问题；检查开展教育实践活动效果怎样、群众如何测评、满意度如何等情况。

                           （部机关组织股 王忠）

【组工时评】

组工干部要划好“为民、务实、清廉”拳

为民要出“包”：要扩大范围服务群众，经常深入基层、深入农家，变被动服务为主动服务，密切联系群众，倾听群众的呼声，认真解决群众反映的热点、难点问题。

务实要出“剪”：要化繁为简剪断虚风，精简会议、文件、简报，开短会、讲短话，杜绝套话、废话，提倡一句话信息和群众性直白语言，推行无纸化办公，公务接待厉行节俭，杜绝浪费。

清廉要出“锤”：要以身作则重拳出击，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，恪守职责，坚持原则，保持清正廉洁的作风；加大干部监督力度，对违纪和贪腐行为严厉查处，决不姑息。

                               （部机关办公室 李坦）

【简讯三则】

    Ü全县村“两委”换届工作要做到“八个要”。一是政策要熟；二是情况要清；三是准备要细；四是程序要严；五是风气要正；六是推进要稳；七是责任要明；八是统筹要全。

（部机关办公室）

Ü勐简乡四个结合做好换届前村级财务审计工作。一是审计与清理相结合。对全乡各村的收入、支出、资产、债权、债务、所有者权益、资本等情况进行全面清理，依法按程序进行审计。二是审计和辅导相结合。针对村上会计业务不熟练、记帐方式不规范等情况，对10名村“两委”主要领导及财务人员进行了培训，进一步规范记帐和财务审核等基础性工作，有效提高村级财务管理水平。三是审计和整改相结合。广泛听取监督小组和群众的意见，对发现的遗留问题，及时按规定处理，杜绝久拖不决，对群众反映较强烈的，向群众交底亮相。四是审计与巩固结合。进一步完善村级财务管理制度，建章立制，规范管理，形成以制度管人、靠制度办事的良好机制。

                              （勐简乡 朱灵敏 向唯）

Ü华侨管理区“定规立矩”实现常务书记全覆盖。近日，制定下发了《耿马华侨管理区机关、社区党组织常务书记管理暂行办法（试行）》，要求每名党工委委员都要担任挂钩联系党支部的常务书记，并充分发挥其政策宣传员、党建指导员、发展协调员的作用。在今年分类定级中，整个管理区1个“后进”党支部、4个“一般”党支部和3个“先进”党支部都有了自己的挂钩领导和常务书记，实现了基层党组织常务书记选派全覆盖，有力地推进了侨乡基层党建工作。

（华侨管理区 徐永忠）