近年来，我区多措并举，激发干部创业热情，形成干部队伍合力谋发展、抓发展、抢发展的良好局面。一是调优结构，疏通“一条河”。坚持老、中、青干部合理搭配，全区517名科级领导干部年龄梯次配备呈15:63:22橄榄型结构，形成了以中年干部、高学历干部为主的干部队伍。二是合理交流，激活“一群人”。2009年以来，交流使用干部158人次。在区直部门任职的432名干部中，95%有两个以上岗位的任职经历，90%以上的干部有乡镇的任职经历，5名年轻干部通过公开选拔进入领导岗位。三是崇尚实干，扬起“一支帆”。2009年以来，选派25名干部到村（社区）、企业挂职担任党组织负责人，选派306名干部到村（社区）担任新农村建设指导员，选派的干部中有53名干部被提拔使用，有力促进了一批年纪轻、学历高、党性强、素质好的干部成长成才。四是从严监管，走出“一条路”。2009年以来，考核科级领导班子242个次，考核科级领导干部1500余人次，对5名不胜任岗位需求的干部进行了组织调整，对5名科级领导干部进行了诫免谈话，向7名科级领导干部发出组织函询。严格实行领导干部试用期考核制度，对2名“不称职”干部解除了试用期职务，对1名“基本称职”干部延长一年试用期。